comportamiento organizacional

Comportamiento organizacional
Analizaremos los siguientes tópicos
1.- Que es el comportamiento organizacional

2.- El individuo
■ Fundamentos del comportamiento individual, percepción y toma de decisiones individual, actitudes y satisfacción en el trabajo, motivación

3.- El grupo
■ Fundamentos de su comportamiento, comprensión de eqipos detrabajo,comunicación, liderazgo,poder y política, conflicto y negociación.

4.- El Sistema Organizacional
■ Base de la estructura de la organización, diseño del trabajo, políticas y prácticas del RR.HH., cultura organizacional

5.- Dinámica Organizacional
■ Cambio, resistencia y manejo de tensiones.






1.- ¿Que es elcomportamiento organizacional?
 1.-QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 
Como el centro a estudio es la organización , es importante recordar que esta es una unidad social (de mínimo dos persona) coordinada concientemente de manera que logre continuidad y el logro del sus objetivos. En ella importante rol cumple el gerente, dado que es el responsable de alcanzar las metas por medio de las demáspersonas que trabajan con él.

Las funciones de la gerencia son básicamente:
planear
organizar
dirigir
controlar.

¿ Qué involucra cada una de las funciones?
Planear: definir metas, establecer estrategias, desarrollo de planes y coordinar actividades. Organizar: determinar que labores deben realizarse, quien las realizará, agrupar tareas, e identificar quien tomará lasdecisiones. Dirigir: ver como se va a motivar a los trabajadores, seleccionar los canales de comunicación y la manera en la cual los conflictos se resolverán. Controlar: ir monitoreando el avance de las tareas y corregir si fuera necesario alguna desviación de planificado si así fuera necesario
Estas habilidades son la:
TÉCNICA :habilidad de aplicar el conocimiento especializadoHUMANA :habilidad de trabajar, motivar y entender a la gente con la cual trabaja

CONCEPTUAL: habilidad de diagnosticar situaciones globales complejas a través de la capacidad mental, relacionando e integrando distintos conceptos.

¿Que es el comportamiento organizacional?
El comportamiento organizacional comenzó
analizándose en base a la institución, pero
hoy en día este estudio essistémico, es
decir se han observado las relaciones,
a las cuales se le han atribuido causas
y efectos, para poder concluir a partir de
bases científicas definidas.

El avance de nuevas tecnologías, mayor y más rápido flujo de información y el aumento de la competencia a través de la apertura de la economía, han transformado en las organizaciones en empresas con participación mundial,generando retos y oportunidades, generando nuevos conceptos como el de “aldea global” y “diversidad de la fuerza laboral” entre otros

Esta preocupaciones han dado como resultado la incorporación de nuevos conceptos como son el Desarrollo Organizacional, la reingeniería, y uno de los más fuertemente utilizados en la actualidad: la administración de la calidad total (ACT)
¿Cuáles son lasdisciplinas que contribuyen al CO?
Psicología: busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de las personas
Sociología: estudia a las personas y su relación con otros
Psicología Social: área dentro de la psicología que mezcla conceptos de la esta y de la sociología, y se preocupa de la influencia de las personas unas con otras.
Antropología: estudia las sociedades para aprender acerca desus seres humanos y sus actividades
Ciencia política: estudio del comportamiento de los individuos y grupos dentro del ambiente político


¿Que es el comportamiento organizacional?
Nuevas tendencias han desarrollados modelos para entender de mejor forma el comportamiento organizacional, para ello identifica variables dependientes y variables independientes

Un modelo es una abstracción...