Comportamiento organizacional
UNIDAD 1.- INTROD AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIDAD I
INTRODUCCIÓN AL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIDAD 1.- INTROD AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
¿Qué es el Comportamiento Organizacional?
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIDAD 1.- INTROD AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El ComportamientoOrganizacional
Es el estudio sistemático de los actos y las actitudes que la
gente muestra en las organizaciones.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Disciplina
UNIDAD 1.- INTROD AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Campo de estudio bien definido,
con un acervo común de
conocimientos.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIDAD 1.- INTROD AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
¿Qué estudia elComportamiento Organizacional?
UNIDAD 1.- INTROD AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Tres determinantes:
Individuos.
Grupos
Estructura
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIDAD 1.- INTROD AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Objeto de estudio del Comportamiento Organizacional
¿Qué estudia?
El comportamiento de los trabajadores.
¿Dónde?
En lasorganizaciones laborales.
¿Con qué métodos?
Retoma de aquéllos que han generado
las ciencias que estudian a la
Organización
y
genera
nuevos
productos a partir de un trabajo
multidisciplinario.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIDAD 1.- INTROD AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
¿Qué estudia sistemáticamente el CO?
Actos (o conductas) y actitudes. Pero no todos los actos ni
todas lasactitudes.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIDAD 1.- INTROD AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1.1. COMPORTAMIENTO
La palabra comportamiento se refiere a acciones de un objeto u
organismo, usualmente en relación con su entorno o mundo de
estímulos.
Comportamiento:
Consciente
Inconsciente
Público
Oculto
Voluntario
Involuntario
En Psicología el comportamiento se definede dos maneras:
Todo lo que un organismo hace.
Cualquier interacción entre un organismo y su ambiente.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIDAD 1.- INTROD AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1.1. COMPORTAMIENTO
La palabra comportamiento generalmente se refiere a
acciones de un objeto u organismo, usualmente en
relación con su entorno o mundo de estímulos. El
comportamiento puedeser consciente o inconsciente,
público u oculto, voluntario o involuntario.
El comportamiento de la gente es estudiado por varias
disciplinas (Psicología, Sociología, Antropología).
Si hablamos de comportamiento animal, lo estudia la
Etología.
A una persona o incluso a un grupo social, se les define
y clasifica por sus comportamientos, quizá más que por
sus ideas.
COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL
UNIDAD 1.- INTROD AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es un campo de conocimiento que investiga el impacto que los individuos, los
grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las
organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de
la eficacia de la organización. (Robbins, S. 1999).
Es elestudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las
personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta
humana para beneficio de las personas, y se aplica de un modo general a la
conducta de las personas en toda clase de organizaciones como por ejemplo:
empresas comerciales, gobierno, escuelas, y agencias de servicios. (Davis y
Newstrom. 1990).
Sonlos actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. Es el
acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y
actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales
(Psicología, Sociología, Antropología, Economía y Ciencias Políticas). (Gordon.
1996).
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIDAD 1.- INTROD AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1.2....
Regístrate para leer el documento completo.