comportamiento organizacional

Actividad de aprendizaje
Investiga en la bibliografía recomendada en el programa y en cuando menos otras tres fuentes que tú elijas, la definición de Comportamiento Organizacional. Escríbelas y anota la fuente, presentando por escrito tu propia definición
1. Es el estudio y aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que se comportan las personas, individuos y grupalmente en laorganización.
2. Campo de estudio que se encarga de investigar el impacto que los individuos, grupos y estructuras organizativas tienen sobre el comportamiento de la organización.
3. El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando conello la eficacia en las actividades de la empresa.
Elaborar cuadro comparativo, determinando similitudes y diferencias.
Comportamiento organizacional
Similitudes
Diferencias
Se enfoca principalmente en el recurso humano
Hablan de comportamiento de las personas dentro de las organizaciones
Es un estudio
Habla sobre el comportamiento grupal
El conocimiento se aplica al campo laboral.busca la eficacia
investiga el impacto de los individuos
impacto de las estructuras organizativas






Objeto de estudio 2. El individuo como actor principal en el CO
PREGUNTAS PROBLEMATIZADORAS
1.¿Cómo influyen las emociones, actitudes, valores, habilidades, percepciones y la motivación en el comportamiento de los individuos y en su toma de decisiones?
Todas las personas tienenactitudes, valores, habilidades, percepciones y motivaciones diferentes por que han sido creados de manera distinta y puede llegar a suceder que algunas personas coincidan en alguna de estas ya que tienen otras experiencias y diferencias individuales, convicciones, capacidades, la forma en que ven las cosas y el esfuerzo para satisfacer una necesidad todas distintas que influyen en su comportamiento yen la toma de decisiones.
2. ¿Cómo se relaciona la satisfacción laboral del individuo con el comportamiento organizacional?
Se relaciona con la actitud hacia el trabajo de uno mismo ya que entre mayor sea la satisfacción en el trabajo menos ausentismo y rotación habrá
ACTIVIDAD PRELIMINAR
1. La herencia determina la personalidad.
a. Formule un argumento que defienda este enunciado
Porque laherencia es una base biológica de la personalidad y se encuentra basada en las ideas de muchas personas. En este sentido el pensamiento contemporáneo es equitativo y postula que la herencia es importante para determinar la personalidad
b. Formule un argumento que rebata este enunciado.
Aunque la herencia es una base biológica que se basa principalmente en ideas no se comprueba con hechospráctico porque el individuo es constante en cambios, así mismo puede cambiar de ideas, creencias, pensamientos, debido a experiencias o situaciones que ha vivido.


2. Un día su jefe llega nervioso, inquieto y con ánimo de cuestionar todo. Al día siguiente está calmado y relajado. ¿Sugiere esto que las características de la personalidad no son consistentes de un día a otro?
Pues no, pero no solo lascaracterísticas influyen en la personalidad sino que hay otros factores como la situación y el ambiente.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

1. Realiza la lectura de los siguientes artículos:
a) “Los individuos son iguales y diferentes al mismo tiempo” en Alles, Martha (2008). Comportamiento organizacional. 1ª. ed. Argentina: Garnica, pp. 287-289.
b) “Características biográficas” en Robbins (2004)Comportamiento Organizacional. 10ª ed. México: Pearsons- Prentice Hall. 37-40.
c) Compara ambas lecturas y emite tu opinión (en media cuartilla) sobre las diferencias y similitudes encontradas entre ambos autores.

OPINIÒN:
Considero que una diferencia notable encontrada en ambos textos es cada autor le da un significado diferente a la esencia del individuo dentro de la organización por que...