comportamiento organizacional



Tabla de contenido











Introducción
Dentro de toda organización, la manera en que se realiza el trabajo se basa en comportamientos. Es sabido por todos que las maneras en que se labora es diferente para toda organización, sea esta una empresa de servicios o una de facturación, ya que cada una se amolda estas funciones a la forma de trabajar, y que cumpla con lasexpectativas y metas planteadas.
El presente trabajo se realizará con la intención de estudiar y entender acerca del comportamiento organizacional, el cual es un medio planteado para lograr objetivos.
Se deduce comportamiento organizacional como una teoría en la cual se analiza el comportamiento de las personas individuales o grupales.
Se pretende conocer la definición, los exponentes que investigaronestas teorías y como se originaron. Esto debido a que esta teoría se ha vuelto una herramienta para desarrollar la parte económica y social de una empresa o entidad; y así generar una mejor efectividad. Además, se analizarán las características, los niveles que existen, las ventajas y desventajas que presenta esta teoría.
Una de las características del trabajo presente, es la comprensión de lospostulados y su evaluación, por lo cual la búsqueda de su aplicación práctica es fundamental para entender las diversas formas en las cuales puede ser útil para la archivística como parte esencial de la organización.



Objetivos
Objetivo general
Conocer la importancia que posee la teoría del comportamiento organizacional en la dinámica de las organizaciones, con el fin de demostrar lainfluencia e impacto que ejerce en el crecimiento y desarrollo de los individuos, grupos y estructura.
Objetivos específicos
Establecer el valor que posee el recurso humano en una organización al ser uno de los elementos de mayor influencia en el comportamiento organizacional.
Identificar los principales modelos de la teoría del comportamiento organizacional, para así poder implementarlos en nuestrasáreas de trabajo y lograr un mayor desempeño en las labores.
Analizar las ventajas y desventajas de implementar la teoría del comportamiento organizacional en las instituciones.

Marco teórico
1. Organizaciones
Las organizaciones son sistemas sociales creados para lograr metas y objetivos por medio del recurso humano, actualmente las organizaciones cumplen un papel preponderante en nuestrasociedad al ser una herramienta para el desarrollo económico y social de cualquier país.
Si nos detenemos a examinar un día en la vida de cualquier ser humano, observamos cómo este realiza su rutina diaria en base a los servicios que brindan las organizaciones; así la vestimenta, los medios de transporte y todo aquello con lo que se encuentra equipado nuestro hogar, entre otras cosas, son objetosque han sido distribuidos con el fin de facilitar nuestro estilo de vida.
Continuamente estamos en contacto con diversas organizaciones, ya sea como colaboradores, clientes o consumidores, por lo que la experiencia que obtengamos en el proceso es de suma importancia para el continuo mejoramiento de las mismas. Las organizaciones dependen del desempeño de muchas personas que colaboran en sufuncionamiento, es por esto que el recurso humano es el principal activo de una empresa, es decir las personas son la esencia de las organizaciones, sin ellas no existirían; por lo que comprender la conducta de las personas en las organizaciones es el objetivo básico del Comportamiento Organizacional.


2. Comportamiento Organizacional
2.1 Origen del Comportamiento Organizacional
El ComportamientoOrganizacional ha contado con grandes aportaciones al pasar del tiempo, sin embargo han sido tres los principales personajes que ejercieron gran influencia en este campo: Adam Smith y Charles Babbage quienes son los propulsores de la división del trabajo, la cual buscaba lograr un mayor desempeño en las labores realizadas dentro de las organizaciones; y por último, Robert Owen, quien creía en...