comportamiento organizacional






Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Contaduría Pública y Administración
Administración
Capítulos 3 – actitudes y la satisfacción en el trabajo


Rolando Edison MendozaRodríguez

Matricula: 1421927

Grupo: GA

Maestro: Laura Patricia Ruiz




Monterrey, N.L. a 21/05/2013
Las actitudes son un enunciado de evaluación –favorable o desfavorable- de losobjetivos personas o eventos, refleja cómo se siente alguien respecto de algo cuando digo “me gusta mi trabajo”, expreso mi actitud hacia el trabajo.
Los principales componentes de las actitudes son:componente cognitivo, que es el segmento de opinión o creencia de una actitud, el componente afectivo, se menciona que es el segmento emocional o sentimental de una actitud, y por último el componente delcomportamiento de una actitud , que es la intención de comportarse de cierto modo hacia alguien o algo.
La satisfacción en el trabajo es el sentimiento positivo respecto del trabajo propio, que resultade una evaluación de sus características. Esta a la vez tiene diferentes componentes.
El involucramiento en el trabajo, es el grado en que una persona se identifica con su trabajo, participaactivamente y considera su desempeño como algo importante que la beneficia, aquí se puede involucrar el otorgamiento de facultades de decisión en forma psicológica que es la creencia de los empleados en elgrado en que influyen en su ambiente de trabajo, competencia y significancia de su puesto, y la autonomía que perciben en su trabajo
Compromiso organizacional es el grado en que un empleado seidentifica con una organización particular y sus metas, y desea conservarse como miembro de esta. El compromiso afectivo en donde la dedicación emocional a la organización y compromiso con sus valores. Y elcompromiso para continuar es el valor económico que se percibe por permanecer en una organización comparado con el de dejarla. Ya por ultimo es el compromiso normativo que es la obligación de...