Comportamiento Organizacional
Un buen comienzo sería reconocer fallas, los errores que cometemos y nuestros problemasde actitud; debemos ayudar a otro compañero que tenga este problema hablando con él o ella sobre el problema que ocasiona su mala actitud al trabajar en equipo y el impactoen la baja productividad, influye también en su mala actitud que una persona no logre coincidir sus metas personales con las metas del equipo, percibiendo frustrados susobjetivos.
Al adaptarse a las nuevas tendencias, tecnología y propuestas que realcen y simplifiquen nuestro trabajo, será una ventaja para la realización de éste yaprender formatos novedosos en los negocios. Aceptar que las nuevas generaciones trabajan de manera diferente y ver como un reto de aprendizaje el utilizar tecnologíaavanzada, también cuando reconozcamos que alguna situación nos produce tensión y trabajemos en modificarla podremos mejorar nuestra calidad de vida.
Una actitud positiva enel trabajo, impulsa la moral del personal y da lugar a ventajas en el negocio, como una mayor productividad, sentido de lealtad y menor rotación; el departamento derecursos humanos podría evaluar las opiniones de los empleados sobre las condiciones de trabajo, mediante revisión de rendimiento, preguntas específicas sobre los directivos yperiódicamente un estudio formal personal y analizar propuestas para obtener mejores resultados a favor de la organización al lograr actitudes individuales positivas.
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