comportamiento organizacional

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA

NOMBRE DE LA CARRERA: Ingeniería Bioquímica.

NOMBRE DE LA ASIGNATURA: Comportamiento Organizacional.

UNIDAD1: Comportamiento del individuo dentro de las organizaciones.
TEMAS:
Concepto de comportamiento organizacional (C.O.)
Desarrollo histórico del C.O.
Disciplinas relacionadas con el C.O.
Modelos del C.O.
MOTIVO DEL REPORTE: Conocer alindividuo dentro de las organizaciones, de cómo con la ayuda del C.O., nosotros podemos obtener mejores resultados en cualquier ámbito de nuestra vida, y de cómo acercarnos más a este tema.
INTEGRANTES:
Borges Martínez José Eduardo
Carballo Chi Ricardo
Fuentes Pérez Irek
Trejo Peniche Julio Cesar
FECHA Y LUGAR DE ENTREGA: Miércoles 2 de Febrero del 2011 antes de las 10:00horas, medianteTec.Vi., Mérida, Yucatán.


INTRODUCCIÓN
El presente, es un ensayo que se basa en la unidad 1 de nuestra materia, que es “El comportamiento del individuo dentro de las organizaciones”. En el escrito se tocaran temas en los cuales se brindara información acerca de lo que es el comportamiento organizacional, en como su desarrollo histórico lo ha ido transformando, hasta que en dado momento, seconceptualizo de una forma adecuada el significado y estudio de este, de la misma manera se presentaran a las disciplinas en las cuales se haya una estrecha relación con el C.O., y de cómo estas conforme ha ido avanzando el tiempo han cambiado el desarrollo y las características del mismo, por último se mencionaran aquellos modelos que han interferido en individuos, grupos y organizaciones y de cómoestos han tenido y tienen un papel muy importante en el C.O.. Por lo tanto , estudiaremos y tomaremos información de distintos autores, para poder comprender lo que realmente es el C.O., queda claro que con este trabajo nosotros podremos entender, de cómo el C.O. tendrá una parte importante en la formación de nuestra vida tanto académica, como laboral y social, dado que es una herramienta muyimportante para conocer las diferentes relaciones entre la sociedad y sus individuos y de cómo estos con base a una planeación y al arduo trabajo, logran que su entorno gire como una organización funcional que será efectiva en cualquier aspecto de la vida, pensamos que con ello podremos aprender y aplicar ciertas habilidades para generar un buen trabajo en equipo, tratar de organizarse de una manera enla cual funcionemos como un engrane que mueva a una máquina de forma adecuada, esto quiere decir que al trabajar en conjunto como una sociedad, las cosas serán más sencillas y adquiriremos mejores conocimientos y aptitudes que nos ayuden a comprender el estudio del C.O.




DESARROLLO.
CONCEPTO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. (C.O.)
Para el autor Stephen Robbins, el comportamientoorganizacional, es el campo de estudio, que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura, tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. Para Martha Alles, el comportamiento organizacional, se refiere a la eficacia de una organización y de cómo esta con base a su estructuradesde el primer nivel hasta el último, logra funcionar adecuadamente. El trabajo de Judith Gordon sobre el estudio del C.O. es que para la autora este tema solo abarca el aspecto laboral y es difícil que se emplee en otro ámbito, y que su eficacia se dará mediante las habilidades y las aptitudes que tengan los distintos trabajadores en una empresa, cabe resaltar que Kate Davies explico que elcomportamiento organizacional, se tendrá que estudiar y conocerlo en cualquier organización en la cual un individuo labore, dado que es indispensable para que cualquier empresa sea exitosa. Dadas estas afirmaciones de los distintos autores podemos coincidir que el C.O. tiene una estrecha relación con la gente, con lo que esta hace en una organización, de su conocimiento, aptitudes, etc. y de cómo...