Comportamiento organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Autoevaluación: Desempe

ño

DESEMPEÑO ESEMPE O
1. ¿Por que estudiamos el desempeńo de los individuos en este curso en un Por programa de MBA? De por lo menos unmotivo y justifique su respuesta. Se convierte en una pieza clave de estudio, dado que uno de los objetivos de un Master en Administración de Empresas es desarrollar el desempeńo de los empleados enuna organización, utilizando el conocimiento de temas de Comportamiento Organizacional, tales como satisfacción, motivación, personalidad, etc. Al llegar a un puesto gerencial, liderando a un grupo depersonas, el MBA debe mantener un desempeńo en su grupo acorde al que demanden los diferentes puestos para los miembros fueron contratados, manteniendo así una baja rotación y una aceptablemotivación en el departamento, área o global. comportamiento 2. Un comportamiento interesante en el estudio del comportamiento organizacional es el Comportamiento Ciudadano Organizacional. a) ¿Por qué Porconsidera que es importante que se de este tipo de comportamientos en las autores organizaciones, justifique su respuesta. b) Algunos autores afirman que en algunos casos los CCO podrían ser perjudicialespara la organización. ¿Está Está usted de acuerdo o en desacuerdo con lo expuesto en (b)? Explique y justifique su respuesta. A. Básicamente porque mejora el desempeńo en la organización directamente,y además es una fuente de ventaja competitiva sustentable a largo plazo. Para ello es importante que los factores del CCO sean claramente identificados por los Gerentes, tales como: a. SatisfacciónLaboral b. Involucramiento de las tareas c. Confianza d. Justicia organizacional, etc. B. Estoy de acuerdo C. Las razones son las siguientes: 1. El CCO puede ser usado por el empleados para causar unabuena impresión con sus jefes, lo cual se torna en un comportamiento político 2. Su uso elevado, puede causar demasiado estrés y conflictos familiares 3. Puede generar una competencia desleal entre...