Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Presentado por: Radaisa B. Flores Medina

Ponce, Puerto Rico

Septiembre 2011

Comportamiento Organizacional
Laorganización, como cuerpo de personas que trabajan tanto individualmente como en equipo por un fin en común, ha sido motivo de estudio en diferentes ámbitos. La relación entre las ejecuciones de tareas y losresultados de las mismas ha sido en numerosas ocasiones analizada hasta llegar al nivel de establecer teorías que explican el comportamiento de los individuos.
El Comportamiento Organizacionales una disciplina científica dedicada al estudio de diversas y extensas investigaciones que surgen por el continuo cambio de la sociedad. La misma trasciende en la aplicación de los conocimientossobre la manera en que las personas actúan en las organizaciones. Por ejemplo, ayuda a los gerentes y administradores a mediar con la conducta de sus empleados.
Los administradores juegan un rolmuy importante en el comportamiento organizacional y son los principales objetos bajo estudio en investigaciones sobre la conceptualización. La conceptualización se encarga de estudiar los actos yactitudes que la gente muestra en las organizaciones. En relación a esto, Kinicki y Kreitner (2003) y Robbins (2004), dicen que es una disciplina científica a cuya base se agrega constantemente una grancantidad de investigadores y desarrollos conceptuales, en un campo interdisciplinario dedicado al mejoramiento de la comprensión y administración de las personas en el trabajo. Los administradoresdeben estar alerta y saber en todo momento como pueden asistir a sus empleados para que estos se sientan satisfechos de su desempeño. Finalmente esto se refleja en el cumplimiento de la misión, visión ymetas internas como corporación. Los gerentes y los investigadores de la administración llevan mucho tiempo suponiendo que las metas de la organización son inalcanzables a menos que exista el...