Comportamiento Organizacional

CONTENIDO

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1
1. PROPUESTA MULTIDISCIPLINARIA 1
1.1. Psicología 1
1.2. Psicología social 2
1.3. Sociología 2
1.4. Antropología 2
2. ANTECEDENTES 4
2.1. TEORIA ORGANIZACIONAL (antes de 1900) 4
2.1.1. ADAM SMITH 4
2.1.2. ROBERT OWEN 4
2.1.3. CHARLES BABBAGE 5
2.2. EPOCA CLASICA (1900 - mediados de los 30’) 5
2.2.1. FREDERICK TAYLOR5
2.2.2. HENRY FAYOL 5
2.2.3. MAX WEBER: TEORÍA BUROCRÁTICA 6
2.2.4. MARY PARKER FOLLET Y CHESTER BARNARD 6
2.3. EPOCA CONDUCTISTA (década de los 30’ y los 50’) 6
2.3.1. ELTON MAYO 6
2.3.2. ABRAHAM MASLOW 6
2.3.3. DOUGLAS MCGREGOR 7
2.4. TEORIA ORGANIZACIONAL (de los 60’ a la fecha) 7
Teoria De Sistemas 7
teoria contingencial 7
desarrollo organizacional 7
3.PRINCIPALES FACTORES QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES: 8
4. PROCESOS PSICOLOGICOS BáSICOS 8
4.1. LA PERCEPCIÓN 8
4.2. ATENCIÓN Y CONCENTRACIÓN 9
4.2.1. Procesos Involucrados En La Atención 9
4.2.2. Formas De La Atención 10
4.3. LA MEMORIA 10
4.3.1. Fases 11
4.3.2. TIPOS DE MEMORIA 11
4.3.2.1. Procesos cognitivos conscientes 114.3.2.1.1. Memoria instantánea 11
4.3.2.1.2. Memoria especializada 12
4.3.2.1.3. Memoria sensorial 12
4.3.2.1.4. Memoria a corto plazo 13
4.3.2.1.5. Memoria a largo plazo 14
4.4. LA PERCEPCION 14
4.4.1. FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PERCEPCIÓN 15
5. ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. 15
5.1. ELEMENTOS SIMBOLICOS 16
5.1.1. Verbal 16

5.1.2. Material 18
5.1.3.Conductual 18
6. LAS ACTITUDES 18
6.1. Definicion 18
6.2. Otras Definiciones 19
6.3. Componentes de la Actitud 20
6.4. Principales Actitudes hacia el Trabajo 21
7. LOGOTERAPIA 22
8. AUTORREALIZACIÓN 23
8.1. TRES MOTORES DE LA AUTOREALIZACIÓN 24
8.1.1. INSPIRACIÓN 24
8.1.2. DISCIPLINA 24
8.1.3. CREATIVIDAD 24
9. BIBLIOGRAFÍA 26

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Entodo el mundo las organizaciones se están reconstruyendo conforme responden a los cambios que presenta la economía global.
1. PROPUESTA MULTIDISCIPLINARIA
El comportamiento organizacional es una ciencia del comportamiento aplicada que se conforma de las aportaciones de cierto número de disciplinas, también del comportamiento. Las áreas predominantes son las psicología, psicología social,sociología y antropología. Como se verá, las contribuciones de la psicología han ocurrido sobre todo en el nivel individual o micro nivel del análisis, en tanto que las otras disciplinas han ayudado al a comprensión de conceptos mas amplios tales como los procesos del grupo y la organización.
2.1. Psicología
La psicología es la ciencia que mide, explica y en ocasiones, cambia elcomportamiento de los seres humanos y otros animales. Los psicólogos se ocupan de estudiar y tratar de entender el comportamiento individual. Aquellos que han contribuido y continúan aumentando el conocimiento del comportamiento organizacional son los teóricos del aprendizaje, teóricos de la personalidad, psicólogos clínicos, y sobre todo, psicólogos industriales y organizacionales.
Los primeros psicólogosindustriales u organizacionales se involucraron en problemas de fatiga, aburrimiento y otros factores relevantes para las condiciones de trabajo que podrían impedir el desempeño eficiente. En épocas mas recientes, sus contribuciones se han expandido hacia el aprendizaje, percepción, personalidad, emociones, capacitación, eficacia del liderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción enel trabajo, procesos de toma de decisiones, evaluaciones del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño del trabajo y estrés laboral.

2.2. Psicología social
La psicología social toma conceptos tanto de la psicología como de la sociología, aunque por lo general se considera una rama de la psicología. Se centra en la influencia de las personas entre si. Un...