Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Teniendo en cuenta la importancia de conocer el comportamiento del personal en todos los niveles de la organización, así como sin dejar a un lado que también esimportante el comportamiento organizacional de cada uno de los proveedores y clientes de la organización, considero que el estudio de la parte del comportamiento organizacional resulta de vital importanciaya que en las organizaciones se interactúa con el factor humano de manera individual y grupal, por lo que se debe buscar mantener una buena comunicación entre cada uno de estos grupos de personas,para poder desarrollar y mantener en condiciones óptimas el ambiente laboral en la organización, derivándose en una mejor productividad y reducción de costos por que las personas estarán desarrollando sutrabajo con más responsabilidad y de manera eficiente, ya que en caso contrario, si en la organización no se logra mantener un estado ideal de comunicación esto afectaría el clima laboral y porconsiguiente se verá reflejado en el comportamiento y en la productividad de cada elemento humano de la organización. Por ejemplo, sabemos que un sistema es un conjunto de elementos que interactúan entresí para el logro de un fin específico, este sistema debe de mantenerse con todas sus partes funcionando correctamente para poder cumplir de manera adecuada su objetivo y viendo a la organizacióncomo un sistema en el que uno de sus elementos es el factor humano, se tiene que entender cuál será su comportamiento en la organización en las diferentes situaciones que se llegaran a presentar. Sedeben evitar obstáculos en el flujo de información de un elemento a otro en la organización para que las metas definidas sean alcanzadas conforme a lo planeado.
Creo que la organización se debepreocupar por tener cierto confort laboral para que los trabajadores se sientan a gusto y como consecuencia su comportamiento se refleje de manera positiva para la organización y de esta manera se realiza...