Comportamiento Organizacional
Páginas: 3 (748 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2011
Cómo se trabaja en la Secretaría de Finanzas del Gobierno del Estado de México, en específico, la Dirección General de Inversión?
Maslow
En cuanto a la tería de Maslow en el ámbito deSeguridad, el Gobierno del EDOMEX nos ofrece servicios de Salud con el ISSEMyM cubriendo cualquier tipo de enfermedad u operación para el servidor público y familiares. Las necesidades sociales se cubren através de la creación de equipos de trabajo y la interacción entre dependencias y gobiernos de otros estados. En cuanto a las necesidades de autoestima, es algo que no se encuentra establecido pero quedepende de cada quien cuestionar a los que están debajo el cómo se sienten con el trabajo, en mi caso, en esta Dirección, mi jefe no lo hace pero sí escucha y comprende cuando lo buscas y yo sí lohago con las personas que dependen de mi. La autorealización es un tema que en gobierno depende mucho de las relaciones que puedas tener, yo pienso que aquí lo difícil es entrar y después ya depende deti, de cómo te muevas y cómo trabajes.
MacGregor
En esta oficina la mayoría de los empleados tienen un perfil “Y”, en el que todos somos tratados como seres humanos, todos tenemos un espacio ytodos somos evaluados en base a nuestro desempeño. Sólo existe una persona en particular que es la encargada de lo administrativo en esta oficina que yo diría tiene un perfil “X” ya que sólo se fija enentradas y salidas de personal y no tiene muy claro el objetivo de esta dirección ya que no evalúa en base a los logros y objetivos obtenidos por cada uno de nosotros sino a qué hora entramos y a quéhora nos vamos.
Herzberg
De los Factores de Herzberg, en cuanto al de higiene, aunque tenemos mobiliario viejo y feo, al menos en esta dirección contamos con buenas y cómodas instalaciones,este es un factor que esta oficina ha cuidado bastante, por lo que la comodidad del empleado es buena.
En cuanto al factor motivacional cada año tenemos un bono que llega hasta 2 meses de sueldo...
Maslow
En cuanto a la tería de Maslow en el ámbito deSeguridad, el Gobierno del EDOMEX nos ofrece servicios de Salud con el ISSEMyM cubriendo cualquier tipo de enfermedad u operación para el servidor público y familiares. Las necesidades sociales se cubren através de la creación de equipos de trabajo y la interacción entre dependencias y gobiernos de otros estados. En cuanto a las necesidades de autoestima, es algo que no se encuentra establecido pero quedepende de cada quien cuestionar a los que están debajo el cómo se sienten con el trabajo, en mi caso, en esta Dirección, mi jefe no lo hace pero sí escucha y comprende cuando lo buscas y yo sí lohago con las personas que dependen de mi. La autorealización es un tema que en gobierno depende mucho de las relaciones que puedas tener, yo pienso que aquí lo difícil es entrar y después ya depende deti, de cómo te muevas y cómo trabajes.
MacGregor
En esta oficina la mayoría de los empleados tienen un perfil “Y”, en el que todos somos tratados como seres humanos, todos tenemos un espacio ytodos somos evaluados en base a nuestro desempeño. Sólo existe una persona en particular que es la encargada de lo administrativo en esta oficina que yo diría tiene un perfil “X” ya que sólo se fija enentradas y salidas de personal y no tiene muy claro el objetivo de esta dirección ya que no evalúa en base a los logros y objetivos obtenidos por cada uno de nosotros sino a qué hora entramos y a quéhora nos vamos.
Herzberg
De los Factores de Herzberg, en cuanto al de higiene, aunque tenemos mobiliario viejo y feo, al menos en esta dirección contamos con buenas y cómodas instalaciones,este es un factor que esta oficina ha cuidado bastante, por lo que la comodidad del empleado es buena.
En cuanto al factor motivacional cada año tenemos un bono que llega hasta 2 meses de sueldo...
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