Comportamiento Organizacional

MODULO 1
El comportamiento humano en las organizaciones

1.1. CONCEPTO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

* DEFINICION DE ADMINISTRACION.

La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, con eficiencia hacia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Comoadministración, las personas realizan funciones administrativas de :
PLANEACION

ORGANIZACION

ADMINISTRACION
INTEGRACION

DIRECCION

CONTROL

* La administración se aplica en todo tipo de corporación.
* Es aplicable en todos los niveles de corporación.
* La meta va a todos los niveles de corporación.
* La administración se ocupa del rendimiento; esto implica que se sea eficazy eficiencia.

* COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

Es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas
Disciplinas del comportamiento.


1.2 Desarrollo Histórico Comportamiento Organizacional

* DIVERSOS ENFOQUES PARA LA COMPRENSIÓN HISTÓRICA
Se dice que toda la psicología y la psicología aplicada tienen unalarga historia, pero un pasado breve, lo cual significa que, aunque la gente (por lo menos desde los antiguos griegos) ha analizado, debatido y descrito la forma en que se debería organizar el trabajo, no fue sino hasta los últimos 25 años del siglo XIX cuando esta disciplina se dignificó con departamentos académicos, profesores, libros y demás implementos de una disciplina reconocida.
Sucede lomismo con el comportamiento organizacional (psicología organizacional o psicología industrial y organizacional). Aunque se puede argumentar que Maquiavelo, o los fundadores o críticos de la Revolución industrial (como Tawney y Weber) fueron importantes teóricos de la administración y la organización, sus ideas (por lo menos en el caso del primero) eran mucho más amplias (e importantes) que el simplecomportamiento organizacional y, en el caso de los dos últimos, éstos solían enfocarse en cuestiones muy específicas de su época.
Es fácil identificar los orígenes de conceptos concretos del comportamiento organizacional en la filosofía griega o en escritores del siglo XIX. Empero, la investigación del comportamiento organizacional, en contraposición con la formulación de teorías filosóficas, nocomenzó sino hasta la segunda década del siglo XX.
Hay muchas formas de analizar la historia del comportamiento organizacional:
• Los modelos de la perspectiva humana. A lo largo de los años, los investigadores y teóricos del comportamiento organizacional han formulado diferentes supuestos en relación con las personas en el trabajo. Dichos supuestos se han centrado en diversos aspectos, comosu motivación interior (o la falta de ella), su racionalidad, sus necesidades, etc.; estos “modelos” han influido de manera significativa en su manera de pensar respecto de los problemas humanos en el trabajo. Este enfoque se refiere a diferentes perspectivas en distintas épocas, pero no es estrictamente “histórico”.
• La perspectiva de los grandes pensadores. Posiblemente éste sea el enfoque detipo histórico más simple del “Gran hombre”, mediante el cual se analiza el pasado a través de las ideas de los grandes pensadores cuya obra se considera prototípica, original o muy influyente. Se trata de un enfoque que también da una ligera idea acerca del desarrollo del pensamiento en determinado campo y tiende a no ser crítico e interesarse poco por las comparaciones. Sin embargo, esimportante entender la forma en que algunos individuos pensaban acerca de la psicología en su época y cómo dichas ideas influyeron en los demás.
• La perspectiva basada en el tiempo. Este enfoque intenta “descifrar” la historia determinando los acontecimientos y las fechas que marcaron un cambio en el modo de pensar o actuar de los individuos. En el caso del comportamiento organizacional, por lo...