Comportamiento Organizacional
Páginas: 3 (650 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2013
Comportamiento Organizacional
Barón y Greenberg (1990)
Es el estudio que busca el conocimiento de todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudiosistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales; el objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo.
ChiavenatoIdalberto (2009)
El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia reciproca entre las personas y las organizaciones. ..Es una disciplina académica que surgió como unconjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones.
Síntesis
Para mi el comportamiento Organizacional (CO) trata del estudio de aquellos quelas personas hacen en una organización social (empresa) y de cómo ese comportamiento afecta el rendimiento de la organización. Dado el comportamiento organizacional trata de las situacionesrelacionadas con el empleo, no es extraño que subraye el empleo con relación a los puestos, labores, el ausentismo, a la rotación de personal, a la productividad, al rendimiento humano y a la administraciónDEFINICION DE ADMINISTRACION.
La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficienciametas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección ycontrol.
La administración se aplica en todo tipo de corporación.
Es aplicable a los administradores en todos los niveles de corporación.
La meta de todos los administradores en todos losniveles de corporación.
La administración se ocupa del rendimiento; esto implica eficacia y eficiencia.
2. LOS ROLES O PAPEL QUE JUEGA EL ADMINISTRADOR.
Es importante si de alguna empresa o...
Barón y Greenberg (1990)
Es el estudio que busca el conocimiento de todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudiosistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales; el objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo.
ChiavenatoIdalberto (2009)
El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia reciproca entre las personas y las organizaciones. ..Es una disciplina académica que surgió como unconjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones.
Síntesis
Para mi el comportamiento Organizacional (CO) trata del estudio de aquellos quelas personas hacen en una organización social (empresa) y de cómo ese comportamiento afecta el rendimiento de la organización. Dado el comportamiento organizacional trata de las situacionesrelacionadas con el empleo, no es extraño que subraye el empleo con relación a los puestos, labores, el ausentismo, a la rotación de personal, a la productividad, al rendimiento humano y a la administraciónDEFINICION DE ADMINISTRACION.
La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficienciametas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección ycontrol.
La administración se aplica en todo tipo de corporación.
Es aplicable a los administradores en todos los niveles de corporación.
La meta de todos los administradores en todos losniveles de corporación.
La administración se ocupa del rendimiento; esto implica eficacia y eficiencia.
2. LOS ROLES O PAPEL QUE JUEGA EL ADMINISTRADOR.
Es importante si de alguna empresa o...
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