comportamiento organizacional

FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
Comportamiento Organizacional. Capitulo N.2

En este capitulo estudiamos tres variables APTITUD, CARACTERISTICAS BIOGRAFICAS, APRENDIZAJE. Importantesque debemos de tomar en cuenta para obtener trabajo exitoso con empleados satisfechos con su trabajo.
Aptitud: Capacidad de un individuo para realizar las distintas tareas de un trabajo. Como podemosestudiar las aptitudes de un futuro empleado: Con un proceso de selección eficaz, Para poder dar un ascenso aun empleado de la empresa también tiene que tener aptitudes positivas para el nuevopuesto. Existen algunos tipos de actitudes por ejemplo. Aptitudes intelectuales: Capacidad de realizar actividades mentales: pensamiento, razonamiento y solución de problemas. Aptitud mental general (AMG):Factor conjunto de inteligencia, según lo sugieren las correlaciones positivas entre dimensiones especificas de la aptitud intelectual. Aptitudes Físicas: Capacidad para realizar tareas que demandanresistencia, destreza, fuerza y otras características similares
Características Biográficas: Tal y como la edad, genero, raza y estado civil antigüedad, religión, Orientación sexual e identidadsexual que son objetivas y se obtienen con facilidad de los expedientes personales. Sin embargo, esto no significa que solo porque sean observables deban utilizarse en forma explicita en las decisionesgerenciales
Existen otras características biográficas como ser: antigüedad, religión, Orientación sexual e identidad sexual.
Aprendizaje
Es cualquier cambio en el comportamiento relativamentepermanente que ocurre como resultado de la experiencia.
Las tres teorías para explicar el proceso por el cual adquirimos patrones de comportamiento son: el condicionamiento clásico, condicionamientooperante y aprendizaje social.
También podríamos decir que el reforzamiento es una herramienta positiva para modificar el comportamiento. En nuestros conocimientos de aprendizaje diríamos que el...