Comportamiento organizacional

ORGANIZACIÓN
Coordinada deliberadamente que esta compuesta por dos o mas personas, funciona mas o menos de manera continua para alcanzar una o varias metas en común

ADMINISTRADORES
Individuosque alcanzan sus metas a través de otras personas

PLANEACION
Abarca la definición de las metas de la organización, el establecimiento de la estrategia general para alcanzar metas en metasORGANIZAR
Comprende el determinar que tarea hay que hacer, quien va a hacerlas, como se agrupan, quien reporta a quien y donde se toman las decisiones

DIRIGIR
Función que comprende, motivas a losempelados , guiar, elegir los mejores canales de comunicación y resolver conflictos

CONTROLAR
Es supervisar las actividades para verificar que se realizan como se planearon y para corregir lasdesviaciones significativas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es el campo de estudio que investiga el impacto de cada individuo, grupo y estructuras que tienen como conducta dentro de las organizaciones,con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficiencia de dichas organizaciones, se ocupa del estudio de lo que la gente hace dentro de una organización y como repercuten en esaconducta dentro del desempeño de la organización

HERRAMIENTAS PARA EL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

0. Psicología
0. Sociología
0. Psicología Social
0. Antropología
0. Cienciaspolíticas

FACTORES Y ESTRATEGIAS QUE BUSCAN EL MEJORAMIENTO DE LAS CARACTERISTICAS DEL PERSONAL Y DE LA EMPRESA

• FACULTAR AL PERSONAL
Hoy en día se ha capacitado al personal por medio deentrenadores y patrocinadores. por lo que algunas organizaciones han establecido vínculos mas estrechos entre el trabajador y la organización

• IDENTIFICACION DE VALORES DEPENDIENTES
Son los factoresfundamentales que hay que explicar o pronosticar y que sufren el influjo de algún otro factor.

• PRODUCTIVIDAD
Una organización es productiva si consigue sus temas y con ella alcanza su insumo al...