COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL



COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

RESUMEN


Campo de estudio que investiga las repercusiones que los individuos, los grupos y la estructura, producen en el comportamiento de lasorganizaciones con el propósito de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de una organización se le conoce por las siglas co, es un campo interdisciplinario dedicado a mejorar el entendimiento y ladirección de la gente en el trabajo todas las organizaciones están constituidas por personas las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales las organizacionesrequieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales es por ello que las organizaciones están principalmente constituida por personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzarsus objetivos con un mínimo de costo de tiempo de esfuerzo y de conflicto.





Palabras claves: comportamiento organizacional, organizaciones, personal, despidos, objetivos, cooperación,mejoras, eficiencia.


2. Introducción


QUE ES UNA ORGANIZACIÓN

Es una entidad que le permite a la sociedad perseguir logros que no se pueden obtener por individuos actuando solos, Un sistemade actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas. La cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización.


LA IMPORTANCIA DEL CO EN LA PSICOLOGÍALos primeros psicólogos industriales y organizacionales se interesaron en problemas de fatigas, aburrimiento y otros factores relevantes en las condiciones de trabajo, que pudieran impedir eleficiente rendimiento del trabajo,más recientemente, sus contribuciones se han ampliado y ahora incluye el aprendizaje, la percepción, la personalidad, la eficacia del liderazgo, las necesidades y las fuerzasmotivacionales, la satisfacción en el trabajo, los procesos de toma de decisiones, las evaluaciones del rendimiento, la medición de las actitudes, la técnica de selección del empleado, el diseño...