COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

DEFICIENCIA= TRASTORNO A NIVEL DE ÓRGANO
 
DISCAPACIDAD= TRASTORNO A NIVEL DE PERSONA
 
MINUSVALÍA= TRASTORNO A NIVEL DE SOCIEDAD
Minusvalía: “Es una situación de desventaja para un individuodeterminado,  de una deficiencia o de una discapacidad, que limita o impide el desarrollo de un rol que es normal en su caso, en función de la edad, sexo y factores culturales y sociales.”
1. ¿Creeusted que la mayoría de las empresas ve la minusvalía y no la persona? ¿Por qué?
Sí, pienso que en nuestro país la mayoría de empresas consideran más la minusvalía, ya que a pesar que existen variaspersonas capacitadas académicamente para desempeñarse como profesionales, son muy pocas las que llegan a conseguir un empleo y son mucho menos la cantidad que llegan a conseguir un empleo acorde a suformación.
Además se debe tomar en cuenta que las personas discapacitadas no forman un grupo homogéneo. Por ejemplo, los retrasados mentales, las personas con deficiencias visuales, auditivas o dehabla, aquellas personas con movilidad restringida o con las llamadas "discapacidades médicas", cada una se enfrenta a barreras diferentes, de distinto tipo y la mayoría de empresas no cuentan con lainfraestructura, herramientas y máquinas de trabajo adecuadas para que se desempeñen.
Por ejemplo si una persona presenta una minusvalía sensorial, al ser la discapacidad auditiva un déficit total oparcial en la percepción auditiva, que afecta fundamentalmente a la comunicación, se encontrarán personas que realicen lectura labio facial y que se comuniquen oralmente u otras que se comuniquen através del lenguaje de signos.
Por ejemplo en el edificio de Rectoría de la Universidad Nacional y en la mayoría de empresas del gobierno los edificios son infraestructuras viejas, que de hecho nocumplen con las medidas de seguridad y mucho menos con rampas, herramientas o personal capacitado, para las diferentes discapacidades.
2. Describir un puesto de trabajo que usted conozca y que pueda...