Comportamiento organizacional

Trabajo final | 2 de agosto de 2011
C.O. |
Alumno: Santiago Isaac Soriano Condado. Matrícula: 11252437. Alumno: Luis Roberto Muñíz Díaz. Matrícula: 11235135 | Profesora María de Jesús Reyes Acono |

Universidad Tecnológica de México
Campus Ecatepec
Universidad Tecnológica de México
Campus Ecatepec

Índice
Introduccón | |
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| |Introducción
Durante la historia de la humanidad, el comportamiento de los individuos ha sido materia de estudio en múltiples ocasiones y desde distintas perspectivas que buscan respuestas ante cuestionamientos que van de lo antropológico hasta los psicológico. Esto se debe a que el ser humano es desde siempre contenedor de las más diversas actitudes que al confluir unos con otros en un mismo mediose generan distintas actitudes que tienen consecuencias, siendo estas últimas el factor de mayor importancia para comenzar el análisis de las mismas. En nuestro caso hemos venido estudiando esta serie de fenómenos sociológicos para efectos de la Administración; esto se hace a través del Comportamiento Organizacional (CO). Desde que se pudo demostrar que el hombre, el individuo vamos, es el únicoelemento de una organización que no puede ser sustituido ya que es este el representante de la mayor parte de las ventajas de competitividad, se ha emprendido un estudio extenuante en de las actitudes de trabajo. Entonces el CO surge como “la disciplina encargada de investigar la complejidad de las conductas y actitudes humanas en el trabajo, las interacciones que se establecen entre los miembrosde las empresas e instituciones, y las estrategias para apoyar el desarrollo de las personas y de las organizaciones en general”. En dichas investigaciones se engloba la naturaleza de las organizaciones así como el interés existente entre el individuo y la entidad de trabajo; de igual manera cuando se habla de la unidad humana como factor irreemplazable se toman en cuenta factores tales como laética laboral, la autoestima, el compromiso y, en suma, a la persona como un todo biopsicosociocultural a través de mecanismos tales como los biológicos, sociales, culturales y psicológicos. Consecuencia de lo anterior es el establecimiento de varias teorías que establecen los fundamentos para el análisis de cada una de las partes que se reúnen en la integridad del ser humano en un ambiente laboral.Llegando a este punto donde la teoría se ha establecido se tienen que estudiar los procesos o métodos que se pueden utilizar para lograr un óptimo aprendizaje y generar motivación que sea efectiva para conseguir el comportamiento que sea de beneficio para los administradores de una organización. El resumen de estas tres fases se puede concebir a través de la unificación de cada elemento para asíllegar a lo que se denomina aprendizaje organizacional, propio de las organizaciones que se encuentran en constante aprendizaje donde intervienen aspectos tanto culturales como externos e internos propios de la organización que se encuentra aprendiendo. Estos son solo algunos de los elementos que este compilado analizará, aunque son muchos más los que comprenden el Comportamiento Organizacional deuna empresa u organización cual sea esta.

Unidad I: Introducción al Comportamiento Organizacional
Introducción
A lo largo del tiempo, el comportamiento del individuo ha sido ampliamente estudiado por diversas disciplinas. La sociología, la antropología y la psicología, entre otras, han invertido enormes esfuerzos en investigar por qué las personas se comp0ortan como lo hacen, qué los motiva aactuar de una forma u otra, y cuáles son las necesidades que provocan la trascendencia del hombre. Estos han sido solo algunos de los fenómenos a los que se ha dedicado la investigación del comportamiento humano.
Las ciencias administrativas no se han quedado atrás en este empeño. Desde que se demostró que el individuo es el único elemento de la organización que no puede sustituirse y que...