Comportamiento organizacional

Comunicación
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Comunicación y manejo de conflictos: redefinición del comportamiento organizacional
Las organizaciones actuales muestran cada vez más espacios complejos. La teoría de lacomplejidad y de la comunicación en el comportamiento organizacional puede llevar a redefinir positivamente las organizaciones y el liderazgo para que éstos puedan desarrollar y manejar eficazmente lacomplejidad de las redes sociales. El desarrollo de las habilidades gerenciales sociales tiene un punto en el que cobra gran relevancia: la solución de conflictos. Los más importantes de éstos surgen en elmodelo de comunicación, particularmente por obviar el manejo de su complejidad. El análisis de la complejidad de las redes organizativas permite la solución más coherente de conflictos, a través delreplanteamiento de roles y de espacios de comunicación entre grupos de trabajo a través del surgimiento de un liderazgo “creativo”.WEBER, Max. Economía y Sociedad.

Comunicación Interpersonal yComunicación Organizacional:
La comunicación , las relaciones humanas y el tiempo organizacional.
Son muchos los sucesos que se presentan en el ámbito personal, familiar y laboral,
problemas que seatribuyen a la comunicación y a la inadecuada transmisión e
interpretación de los mensajes.
Se hace caso omiso a estas recomendaciones y solo nos percatamos de su
importancia cuando estamos en crisis oen problemas mayores.
Demás está recordar los costos emocionales y económicos que esto acarrea, a
personas y organizaciones.
Las organizaciones son “sistemas socio-técnicos”, de allí que elcomponente humano
sea un factor importante. La comunicación es la base de las relaciones humanas y en
el ámbito empresarial, esta muy relacionado con el proceso de toma de decisiones -
oportunas- y atiempo.

Capitulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional
La labor que tienen los gerentes.
Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una...