Comportamiento organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL- estudio sistematico y la aplicacion cuidadosa del conocimiento sobre la gente (como individuo y grupal) a traves de la organizacion. identifica maneras en las cuales lagente actua mas eficientemente. es la disciplina cientifica en la cual un gran numero de investigaciones y desarrollo de conceptos son sonstantemente adicionados a la base de conocimiento. por tanto,es una ciencia aplicada en la cual la informacion sobre practicas efectivas en una organizacion se puede extende a otra

CLIMA ORGANIZACIONAL - establecimiento de relaciones humanas entrecompaneros de trabajo y ayuda a que todo marche bien.

CINCO NIVELES DE ANALISIS QUE PROVEE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1. Comportamiento del individuo en la organizacion
2. Relaciones interpersonales3. Estudio de la dinamica de las relaciones entre grupos pequenos (formales- por organizacion / informales- se forman solos y tienden a crear problemas)
4. Cuando dos o mas grupos necesitancoordinar esfuerzos (requiere tiempo y dinero)
5. la organizacion se ve y opera como un sistema entero integrado y tiene relaciones inter-organizacionales

CUATRO OBJETIVOS DEL COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL
1. Describir - como actua el individuo bajo una variedad de condiciones (permite prepararse para actuar de manera uniforme)
2. Entender - porque el empleado actua en determinada manera
3.predecir - toda la acumulacion de informacion (ausentismo, tardanzas, etc.)
4. Controlar - aunque sea parcialmente y asi desarrolla las actividades de trabajo

CINCO DISCIPLINAS RELACIONADAS ACOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1. Psicologia - ciencia que mide, exolica y algunas veces cambia la conducta de los seres humanos
2. Sociologia - estudia el sistema social en que las personas cumplen con susroles, o sea, estudia al hombre con relacion a su semejante
3. Psicologia Social - examina conducta interpersonal del individuo. procura explicar como y por que los individus realizan cierta conducta...