comportamiento organizacional




1. Según la teoría de necesidades de Maslow ¿Cuáles son las principales necesidades de los protagonista y como las satisface en un caso y como le impactan?


Como ya sabemos la pirámide de las necesidades de Maslow habla sobre las necesidades básicas, de seguridad, de afiliación y de estima. Las necesidades básicas son tan básicas como respirar, beber agua, alimentarse. En la películavimos que a la familia protagonista eso nunca les falto bien o mal siempre comían, bebían y obviamente respiraban.

En el caso de las necesidades de seguridad que implican seguridad física, salud, empleo, la familia pasaba por graves problemas ya que solo la madre contaba con trabajo, no tenían seguro de gastos médicos y tenían a su hijo en el colegio. A pesar de todo vivían juntos en una casahumilde, no tenían lujos pero a fin de cuentas juntos, esto de alguna u otra forma los hacía sentirse seguros.

En el siguiente nivel de necesidades que es la afiliación, el padre hacia todo lo posible por entablar relación con la demás gente, participando, asociándose y siendo aceptado, en el caso de la madre, ella un poco mas reservada y no tenía mucha relación con le gente que la rodeaba,y el hijo que solo conocía a sus compañeros de colegio y a la gente con la que su padre se relacionaba.

Todo esto llevo al señor a superarse y a luchar por lo que siempre había querido, llegando al último nivel de la pirámide, la autorrealización.



2. ¿Cuál es el elemento fundamental que genera los cambios en la vida de los protagonistas?

La motivación puede definirse como una señalque se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer sus necesidades.

En el caso del padre yo pienso que su elemento principal fue la motivación, al ver a la demás gente feliz, sonriendo, sin preocupaciones, encontró su motivación en el trabajo, ya que satisfacía sus necesidades de seguridad tanto las de el como las de su familia. En el caso de la esposa creo que ladesesperación hizo que se diera por vencida y tomar la decisión de abandonar a su esposo dejándolo a la suerte ya que el no contaba con empleo en esos momentos.






3. Relaciona las diferentes teorías de motivación con lo que ves en la película, en lo que debe pasar el protagonista y su hijo?

La teoría de la motivación de herzberg dice que la relación que el individuo tiene con su trabajo enuna necesidad básica y que la actitud hacia el mismo puede determinar el éxito o el fracaso. También dice que hay una relación entre la satisfacción y la producción. De acuerdo con esta teoría el protagonista veía en su trabajo una forma de satisfacción, en su trabajo encontró como satisfacer algunas de sus necesidades, además de ser el más productivo en las ventas con las mejores relaciones.

Lateoría de motivación de Taylor propone una organización de trabajo y habla sobre la motivación. Propone una serie de acciones para incrementar la productividad. Crear recompensas económicas, contratación de trabajadores hábiles y diestros. Realización de un análisis científico; estudiar las tareas detalladamente, su tiempo de ejecución, etc.

Con respecto a esta teoría el protagonista de lapelícula no necesito ningún tipo de recompensa porque lo tuvieran a prueba, la empresa en la que trabajo contrato a trabajadores hábiles y diestros pero de todos los que se presentaron el fue el mejor quedándose con el trabajo.

La teoría “X y Y” de Douglas McGregor, dice que hay dos tipos de personas. Se le dice “X” al ser humano medio que no le gusta trabajar y evitará a toda costa hacerlo. “Y”los individuos Y son los que permiten el desgaste físico y mental en el trabajo, así como en el juego y en el descanso.
Nuestro protagonista es más bien un individuo “Y” y que no le importa el desgate físico y mental con tal de entregar buenos resultados a la empresa donde trabaja.



4. Ante los retos, valores y las diferencias ¿Qué elementos son fundamentales para el comportamiento del...