comportamiento organizacional

Definición de comportamiento organizacional

Comportamiento Organizacional es prácticamente una disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas ocomportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultadostanto en favor de los individuos como en favor de la organización.

Esta disciplina ha recibido distintos nombres a través de su corta historia.
Sus primeros precedentes surgen de la necesidad deorganizar debidamente a las grandes industrias que surgen con la Revolución Industrial; por eso no es sorprendente encontrarla bajo el título “Psicología Industrial” (J. A. C. Brown).
También recibe elnombre de “Relaciones Humanas”, el cual fue muy aceptado y sigue vigente hasta nuestros días, dentro de estas se encuentras dos tipos de variables:

Variables Dependientes

Se refiere a losfactores claves que se quiere explicar o predecir y que son afectados por otros factores. Las variables dependientes son:

• Productividad

Se puede considerar una organización como productiva en lamedida que logre sus metas. Por lo tanto la productividad implica entendimiento tanto de la eficacia como de la eficiencia.

• Ausentismo

Se refiere a la inasistencia de empleados al trabajo.

•Rotación

Se refiere al retiro constante ya sea voluntario o involuntario de los trabajadores en la organización. .

• Satisfacción en el trabajo

Es una actitud hacia el trabajo de uno. La ideaque se posee que los empleados satisfechos son más productivos que los que no lo. La satisfacción es un objetivo propio de la organización, no solo está relacionada de manera negativa con el ausentismoy la rotación sino que también las organizaciones deben brindar a sus empleados labores desafiantes e intrínsecamente recompensables.





Variables independientes

Son la supuesta causa...