Comportamiento Organizacional
Páginas: 4 (889 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2013
Negocios Internacionales
RESUMEN
Se enfatiza en la aplicación el COP en la realidad empresarial de una empresa, el cómo se considera como puntos buenos o malos y que sugerencias sonaplicables a todas las empresas y cuales son las modificaciones que se deberían considerar.
Palabras clave: COP, Comportamiento, Organizacional, Positivo.
ABSTRACT
The emphasis on the issue of POBin the real business of a company, how it considered good or bad points and which suggestions are applicable to all companies and which ones are the changes that should be considered.
Keywords:COP, Behavior, Organizational, Positive.
INTRODUCCIÓN
El COP en una empresa se trasmite a través del liderazgo y de lo que se proyecte a través de la cultura de la misma, si bien es cierto que noes suficiente un buen liderazgo, se puede considerar como aporte fundamental la colaboración de los empleados y su predisposición para hacer de su proceder una representación ambulante de lo que esla empresa.
Se trata de vincular siempre a los colaboradores con la empresa brindándoles información relevante y puntual que los enlace sentimentalmente con la misma.
Es que el COP puede versecomo una ventaja competitiva que aporta no solo un buen ambiente interno y externo, también mejora los beneficios económicos, subiendo los ingresos por cada mejora voluntaria y eficiente.
Desdesiempre se conoce que empleados motivados aportan más a las empresas y la cultura es solo una herramienta.
JUSTIFICACIÓN
Una buena aplicación de los recursos humanos nos lleva a obtener resultadospositivos de comportamiento en la empresa.
Si bien una empresa de servicios se basa en prestar servicios, para obtener lucro alguno debe proyectar en cada aspecto la eficiencia que se pretendevender u ofrecer.
A través de las herramientas de los recursos humanos se puede empezar con satisfacer al cliente interno, facilitando información veraz de lo que se está logrando, capacitándolo,...
Negocios Internacionales
RESUMEN
Se enfatiza en la aplicación el COP en la realidad empresarial de una empresa, el cómo se considera como puntos buenos o malos y que sugerencias sonaplicables a todas las empresas y cuales son las modificaciones que se deberían considerar.
Palabras clave: COP, Comportamiento, Organizacional, Positivo.
ABSTRACT
The emphasis on the issue of POBin the real business of a company, how it considered good or bad points and which suggestions are applicable to all companies and which ones are the changes that should be considered.
Keywords:COP, Behavior, Organizational, Positive.
INTRODUCCIÓN
El COP en una empresa se trasmite a través del liderazgo y de lo que se proyecte a través de la cultura de la misma, si bien es cierto que noes suficiente un buen liderazgo, se puede considerar como aporte fundamental la colaboración de los empleados y su predisposición para hacer de su proceder una representación ambulante de lo que esla empresa.
Se trata de vincular siempre a los colaboradores con la empresa brindándoles información relevante y puntual que los enlace sentimentalmente con la misma.
Es que el COP puede versecomo una ventaja competitiva que aporta no solo un buen ambiente interno y externo, también mejora los beneficios económicos, subiendo los ingresos por cada mejora voluntaria y eficiente.
Desdesiempre se conoce que empleados motivados aportan más a las empresas y la cultura es solo una herramienta.
JUSTIFICACIÓN
Una buena aplicación de los recursos humanos nos lleva a obtener resultadospositivos de comportamiento en la empresa.
Si bien una empresa de servicios se basa en prestar servicios, para obtener lucro alguno debe proyectar en cada aspecto la eficiencia que se pretendevender u ofrecer.
A través de las herramientas de los recursos humanos se puede empezar con satisfacer al cliente interno, facilitando información veraz de lo que se está logrando, capacitándolo,...
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