comportamiento organizacional

INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE CHIAPAS.
UNIVERSIDAD SALAZAR.



DOCTORADO EN ADMINISTRACIÓN.


ASESOR:
DR. GUILLERMO ACERO BUSTAMANTE

ENSAYO.

TEMA:
COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

QUE PARA APROBAR EL SEMINARIO DE COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL



PRESENTA:

CESAR PEIMBERT MERCADO.





















Introducción
Todas lasorganizaciones están constituidas por personas.
Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus  objetivos personales.
Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas.
Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo,de tiempo, de esfuerzo y de conflicto.
Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en conflicto.
Para disminuir los efectos negativos de esta interacción, se requiere del estudio y aplicación de la metodología que nos ofrece el Comportamiento y Desarrollo Organizacional así como la Administración Recursos Humanos, ya que sin este esfuerzo cooperativo nopodrán ser alcanzados los objetivos, con sólo el esfuerzo individual.
El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones.
Los elementos clave del comportamiento organizacional sonlas personas, la estructura, la tecnología y el ambiente. Con la debida interacción y aprovechamiento óptimo de estos elementos, la organización puede lograr el éxito.


EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar talconocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización.
Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones, de aquí se tendrá la necesidad de comprender elcomportamiento organizacional.
Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales, a saber: Psicología, sociología, antropología, economía y ciencias políticas

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COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL.
Como puntoesencial del estudio del el comportamiento organizacional, resulta in evitable abordar la temática del comportamiento individual, pues las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas.
Por lo que personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con unmínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto.

FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL:
CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS.
Con el desarrollo de este tema el autor pretende acreditar que el estudio de las características biográficas del individuo como parte esencial de un grupo, asociación o empresa, se constituye de suma importancia a efecto de poder determinar si el individuo tiene lonecesario para alcanzar el objetivo individual y los colectivos de la empresa o grupo; como centro de análisis destacan las siguientes características.
Edad.- se dice que las personas de mayor edad son menos productivas y no es así ya que a diferencia de los jóvenes estos poseen experiencia y difícilmente son remplazados. También se dice que entre más viejo se vuelve una persona menor son las...