Comportamiento organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones.

ELEMENTOS CLAVES ENLA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
* Burocracia
* Especialización del trabajo
* Departamentalización
* Cadena de mando
* Centralización y descentralización.
* Formalización

TIPOS DEDEPARTAMENTALIZACIÓN
* Departamentalización por tiempo.
* Departamentalización por función empresarial o funcional.
* Departamentalización territorial o geográfica.
* Departamentalización por tipo de clientes.* Departamentalización por procesos o equipos.
* Departamentalización por productos.

¿QUE ES EL ESTUDIO SISTEMÁTICO?
Es un medio para hacer pronósticos razonablemente atinados. Se habla de unestudio sistemático al hacer referencia al examen de relaciones en el intento por atribuir causas y efectos y basar nuestras conclusiones en pruebas científicas.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Elindividual, el grupal y el organizacional.

MENCIONA 4 ENFOQUES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
* Enfoque de recursos humanos
* Enfoque contingente
* Enfoque orientado a resultados
* Enfoque desistemas

MENCIONA Y DESCRIBE LOS MODELOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Modelo de custodia: Se hace con el objeto de brindarles seguridad a los empleados. Se basa en los recursos económicos,necesarios para ofrecer todos los beneficios.
Modelo de apoyo: Depende del liderazgo. La gerencia crea un clima que ayuda a los empleados a crecer y alcanzar las cosas conjunto con los intereses de laorganización.
Modelo colegiado: Un grupo de personas con un propósito común.
Modelo autocrático: Se basa en el poder; los que controlan deben tener el poder para exigir

TIPOS DE CONFLICTOS ANIVEL ORGANIZACIONAL
* Conflictos Funcionales.
* Conflictos Disfuncionales.
* Incongruencia de Estatus
* Resistencia al Cambio

CONCEPTO DE "PODER" Y SUS CARACTERÍSTICAS
La capacidad de un...