Comportamiento organizacional

ELABORANDO CONCEPTOS
1. Adaptabilidad  
Facilidad con la que un sistema o un componente pueden modificarse para corregir errores, mejorar su rendimiento u otros atributos.
Adaptarse a cambios2. Ausentismo 
Ausentismo es el hecho físico o mental de no encontrarse presente. A los efectos de este estudio investigativo, nos referiremos exclusivamente al hecho físico de no encontrarsepresente en el aula.
Faltar al trabajo o a la escuela

3. Calidad 
La calidad es herramienta básica para una propiedad inherente de cualquier cosa que permite que esta sea comparada con cualquier otrade su misma especie.
Corroborar que lo que se compra o se vende funcione de la mejor manera

4. Ciudadanía organizacional 
Conducta voluntaria que promueve el funcionamiento eficaz al superar eldesempeño esperado.

5. Comportamiento organizacional 
Campo de estudio que investiga las repercusiones que los individuos, los grupos y la estructura, producen en el comportamiento de lasorganizaciones, con el propósito de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de una organización.
Esta materia es muy importante ya que nos enseña o nos ayuda a ver el comportamiento quetiene el personal en la empresa.
6. Crecimiento
El crecimiento es la acción y efecto de crecer. Este verbo, a su vez, hace referencia a tomar aumento natural, a producir aumento por añadir una materiao a adquirir aumento en sentido simbólico

7. Innovación 
Es la creación o modificación de un producto, y su introducción en un mercado

8. Modelo 
Es una abstracción de la realidad,representación simplificada de algún fenómeno del mundo real.

9. Productividad 
Medida del rendimiento que incluye EFICACIA (consecución de las metas) y EFICIENCIA (relación que la producción eficaz guardacon los insumos requeridos para lograrla).
Llegar a una meta de producción impuesta por la organización a la que perteneces.

10. Rotación 
Sustitución de personal que abandona voluntaria o...