Comportamiento organizacional

Comportamiento Organizacional (C0)

Objetivos específicos: Al finalizar la unidad el estudiante Será capaz de: A-Explicar la evolución del pensamiento de la conducta organizacional. B-Identificar los retos que tiene el gerente en la organización.

1- Conceptos preliminares,

A efectos de su estudio y análisis una organización o empresa puede ser comparable con un iceberg, donde sólo undiez por ciento de ella es reconocible a simple vista. Ese diez por ciento está integrado por la organización formal, es decir, por la departamentalización, la autoridad y la responsabilidad, las normas y procedimientos, etc. Pero, para estudiar una organización en su totalidad y complejidad, no basta con estudiar su organigrama y sus estructuras, es necesario también estudiar a la gente y los gruposque la integran. La parte no visible del iceberg está constituida por este último aspecto: por la gente y los grupos, sus actitudes y conductas, su grado de motivación o desmotivación, sus satisfacciones y sus descontentos, la armonía social y los conflictos, etc... Resulta muy sugerente la historia del hundimiento del buque “Titanic”, cuya tragedia fue originada al chocar precisamente con laparte no visible del iceberg...

Definición de comportamiento organizacional Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar losresultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización.

Comportamiento organizacional Campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos, grupos y estructuras en el comportamiento dentro de las organizaciones, con objeto de aplicar dicho conocimiento en mejorar la efectividad de las organizaciones. Se ocupa del estudio de lo que hacen las personas en unaorganización y de cómo afecta su comportamiento al desempeño de esta, y como el comportamiento organizacional estudia en especifico las situaciones relacionadas con el empleo, no es de sorprenderse que haga énfasis en que el comportamiento se relaciona con los puestos, trabajo, ausentismo, rotación de empleados, productividad, desempeño humano, y administración.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: esuna ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. las áreas predominantes son: La Psicología: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. La sociología: es el estudio dela gente en su relación con otro seres humanos. psicología social: es una área dentro de la psicología que mezcla los conceptos de la psicología y la sociología y que se enfoca en la influencia de unas personas en otras. antropología: es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los eres humanos y de sus actividades.

ciencia política: es el estudio del comportamiento de losindividuos y grupos dentro de un ambiente político. Diversos enfoques para la comprensión histórica Se dice que toda la psicología y la psicología aplicada tienen una larga historia, pero un pasado breve, lo cual significa que, aunque la gente (por lo menos desde los antiguos griegos) ha analizado, debatido y descrito la forma en que se debería organizar el trabajo, no fue sino hasta los últimos 25 añosdel siglo XIX cuando esta disciplina se dignificó con departamentos académicos, profesores, libros y demás implementos de una disciplina reconocida. Sucede lo mismo con el comportamiento organizacional (psicología organizacional o psicología industrial y organizacional). Aunque se puede argumentar que Maquiavelo, o los fundadores o críticos de la Revolución industrial (como Tawney y Weber)...