Comportamiento organizacional

1. Fundamentos del Comportamiento Organizacional


1.1. La Inteligencia Emocional de La Empresa
1.2.Desarrollo Organizacional
1.3. Un Paseo por la toma de decisiones.


2. La Conducta Humana en la Organización


2.1. Beneficios de un Programa de Crecimiento del Personal,
y Pasos para Implementarlo en Su Empresa.
2.2. Estrategias para Diseñar el ComportamientoHumano.
2.3. Valores, Actitudes y satisfacción en el trabajo


3. La motivación y Supuestos sobre la Naturaleza Humana


El Arte de la Motivación
La Organización Inteligente
Coaching empresarial – motivación de la mejor manera


4. Grupos y la Estructura Organizacional.


Estructura de Grupo
Estructura Organizacional: Petrobas
Estructura Organizacional: ENTEL- BoliviaFUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.


“La Inteligencia Emocional de La Empresa”


Artículo extraído de:
http://www.liderazgoymercadeo.com/artic_detalle.asp?id_articulo=1172


|La Inteligencia Emocional en la Empresa |
|Autor:|
|Abel Cortese |
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|‘La inteligencia emocional es dosveces más importante que las destrezas técnicas o el coeficiente intelectual para determinar el |
|desempeño de la alta gerencia’. |
|Daniel Goleman (Harvard Business Review ) |
|En 1990 dospsicólogos norteamericanos, el Dr. Oreíd Salovey y el Dr. John Mayer, acuñaron un término cuya fama futura era difícil de |
|imaginar: ‘inteligencia emocional’. |
|Hoy, a casi diez años de esa ‘presentación en sociedad’, pocas personas de los ambientes culturales, académicos o empresariales ignoran ||el término o su significado. Y esto se debe, fundamentalmente, al trabajo de Daniel Goleman. |
|En los años ochenta, un modelo precursor de la inteligencia emocional (aún sin ese nombre tan explícito) había sido propuesto por Reuven|
|Bar-On, psicólogo israelí. Y en años recientes, otros teóricos han desarrollado variaciones de la misma teoría, porejemplo, el Dr. |
|Oreídc Weisinger, con su interesante obra ‘La inteligencia emocional en el trabajo’ . |
|Pero fue Daniel Goleman, investigador y periodista del New Oreí Times, quien llevó el tema al centro de la atención en todo el mundo, a |
|través de sus obras ‘La inteligencia emocional’ (1995) y ‘La inteligencia emocional en laempresa’ (1999). |
|El nuevo concepto, investigado a fondo en estas obras, irrumpe con inusitado vigor y hace tambalear las categorías establecidas a |
|propósito de interpretar la conducta humana (y por ende de las ciencias) que durante siglos se han dedicado a desentrañarla: llámense |
|psicología, educación, sociología, antropología, u otras.|
|¿Qué es inteligencia emocional? |
|En más de una ocasión nos habremos preguntado qué es lo que determina que algunas personas, independientemente de su cultura, estrato |
|social o historia personal, reaccionen frente a...