Comportamiento organizacional

El comportamiento Organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente. También podemos decir que este es un campo de estudio en el cual seaportan investigaciones sobre las conductas dentro de las organizaciones, con el propósito de que estas contribuyan a la mejoría de la eficacia de tales organizaciones.

El comportamientoOrganizacional, Mediando los años a ido evolucionando ya que antes se le daba mas importancia a los aspectos técnicos de la administración y se dejaba a un lado la parte humana del administración, por endecon la evolución de la organización administrativa se lleva a cabo nuevas técnicas de desempeño. Se puede decir que esta garantizado el estilo de desempeño por competencia dentro de ámbito laboraladministrativo.

Las funciones de un sistema dependen de su estructura

Sistemas Abiertos no pueden vivir aislados, este puede compartir materia y o energía con su medio ambiente.


Sistemascerrados no puede compartir materia pero si puede compartir energía con su medio ambiente.


Un sistema social es un conjunto complejo de relaciones humanas que interactúan de diferentes maneras.Sistema social cultural. Cultura organizacional. Es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros, creando el ambiente humano en que los empleados realicen sutrabajo.

Factores básicos comportamiento
Las investigaciones sobre el comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los propietarios de dichaempresa y que hoy ser manifiesta como una de las tareas mas importantes, la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de laposibilidad de alcanzar los logros de la organización.


Dentro del estudio del comportamiento organizacional, consideramos factores y/o variables dependientes e independientes.

Variables...