Comportamiento organizacional
Páginas: 4 (819 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2010
1. ¿Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones, papeles y habilidades administrativas?
Y se aborda en las funciones de la administración para lograr la planeación, la organización, paradirigir y controlar.
En los papeles de relaciones interpersonales se aborda el liderazgo, en los papeles de información se maneja el monitoreo de la empresa y en los papeles de la toma dedecisiones que se incluye el papel de emprendedor, de prefecto, de vocero y distribuidor de recursos.
2. Defina comportamiento organizacional, relaciónelo con administración
El CO es un campo deestudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia dedichas organizaciones.
Este concepto se relaciona con la administración en medida que los administradores se encargan de tener la capacidad suficiente para alcanzar metas a través de otras personas,en una organización y es necesario que estos tengan dominio sobre el comportamiento organizacional.
3. ¿Qué es una organización? ¿Es la unidad familiar de una organización? Explique.
Laorganización es una unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas, que funciona más o menos de manera continua para alcanzar una o varias metas comunes. Esta ayuda aadministrar lugares como escuelas, hospitales, iglesias, unidades militares, entre otras.
4. Identifique y compare los tres papeles generales de la administración.
• Papeles de relacionesinterpersonales: es cuando de pide a los administradores que cumplan deberes de carácter ceremonial y simbólico. El papel de liderazgo juega un rol importante para contratar, capacitar, motivar y disciplinara los empleados.
• Papeles de información: es cuando los administradores reúnen información de otras organizaciones e instituciones. Y se vuelven difundidores al momento de dar a conocer...
Y se aborda en las funciones de la administración para lograr la planeación, la organización, paradirigir y controlar.
En los papeles de relaciones interpersonales se aborda el liderazgo, en los papeles de información se maneja el monitoreo de la empresa y en los papeles de la toma dedecisiones que se incluye el papel de emprendedor, de prefecto, de vocero y distribuidor de recursos.
2. Defina comportamiento organizacional, relaciónelo con administración
El CO es un campo deestudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia dedichas organizaciones.
Este concepto se relaciona con la administración en medida que los administradores se encargan de tener la capacidad suficiente para alcanzar metas a través de otras personas,en una organización y es necesario que estos tengan dominio sobre el comportamiento organizacional.
3. ¿Qué es una organización? ¿Es la unidad familiar de una organización? Explique.
Laorganización es una unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas, que funciona más o menos de manera continua para alcanzar una o varias metas comunes. Esta ayuda aadministrar lugares como escuelas, hospitales, iglesias, unidades militares, entre otras.
4. Identifique y compare los tres papeles generales de la administración.
• Papeles de relacionesinterpersonales: es cuando de pide a los administradores que cumplan deberes de carácter ceremonial y simbólico. El papel de liderazgo juega un rol importante para contratar, capacitar, motivar y disciplinara los empleados.
• Papeles de información: es cuando los administradores reúnen información de otras organizaciones e instituciones. Y se vuelven difundidores al momento de dar a conocer...
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