Comportamiento Organizacional

[pic]República Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Convenio: Asoecuc
Profesor: XXXXXXXXXXXXXXXX
Materia: Comportamiento Organizacional






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Participante:



Caracas, Marzo de 2012
INDICE
Pág.
INTRODUCCION 3
CONTENIDO 4
Comportamiento Organizacional 4¿Qué es el Comportamiento Organizacional? 4
Las Variables Dependientes Que Consideran Algunos Autores 4
Las Variables Independientes Que Afectan El Comportamiento Individual de las Personas 5
Fundamentos del Comportamiento Individual 5
Habilidades 6
Comunicación 9
Modelos del Comportamiento Organizacional 11
ANALISIS 13
CONCLUSION 14
INFOGRAFIA 16


INTRODUCCIONSe dice que toda la psicología y la psicología aplicada tienen una larga historia, pero un pasado breve, lo cual significa que, aunque la gente (por lo menos desde los antiguos griegos) ha analizado, debatido y descrito la forma en que se debería organizar el trabajo, no fue sino hasta los últimos 25 años del siglo XIX cuando esta disciplina se dignificó con departamentos académicos,profesores, libros y demás implementos de una disciplina reconocida. Sucede lo mismo con el comportamiento organizacional (psicología organizacional o psicología industrial y organizacional). Aunque se puede argumentar que Maquiavelo, o los fundadores o críticos de la Revolución industrial (como Tawney y Weber) fueron importantes teóricos de la administración y la organización, sus ideas (por lo menos enel caso del primero) eran mucho más amplias (e importantes) que el simple comportamiento organizacional y, en el caso de los dos últimos, éstos solían enfocarse en cuestiones muy específicas de su época.

Es fácil identificar los orígenes de conceptos concretos del comportamiento organizacional en la filosofía griega o en escritores del siglo XIX. Empero, la investigación del comportamientoorganizacional, en contraposición con la formulación de teorías filosóficas, no comenzó sino hasta la segunda década del siglo XX.


CONTENIDO


Comportamiento Organizacional


¿Qué es el Comportamiento Organizacional?

El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentrode las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.

El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinantedentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.

Tomemos en cuenta que el comportamiento organizacional es una disciplina que logra conjuntar aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras.

Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremosvariables dependientes e independientes.



Las Variables Dependientes Que Consideran Algunos Autores

Productividad.- la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo) al mismo tiempo.

Ausentismo.- toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica degran manera los costos, no cabe duda que la empresa no podrá llegar a sus metas si la gente no va a trabajar.

Satisfacción en el trabajo.- que la cantidad de recompensa que el trabajador recibe por su esfuerzo sea equilibrada y que los mismos empleados se sientan conformes y estén convencidos que es eso lo que ellos merecen.



Las Variables Independientes Que Afectan El Comportamiento...