comportamiento organizacional


Psicología Social

Ensayo
“Comportamiento Organizacional”

















Introducción:
La psicología como ciencia que estudia el comportamiento humano, puede realizarestrategias de adaptación y comprender como se guarda y se procesa la información de los medios sociales y el efecto que tienen en su interpretación. Mientras que la psicología social se preocupa porestudiar no solo a un individuo, sino a toda una sociedad o un grupo de personas; y es ahí donde ambas se relacionan con el comportamiento organizacional, pues éste busca entender desde la conducta de unindividuo hasta la de un grupo.
El comportamiento organizacional busca guiar a los empleados a través de su cultura organizacional, es decir que en ésta están establecidos valores y políticas querigen a la empresa y que generalmente deben ser afines a los empleados que laboran en ésta. Para que esta afinidad pueda ser posible se tiene que valorar en el departamento de reclutamiento y seleccióndonde deben estar diseñados los perfiles de puestos.
También busca entender los sentimientos y las necesidades de sus empleados pues así es mucho más fácil poder generar estrategias para podermotivarlos y mejorar el ambiente laboral, y que por ende la productividad sea mayor, más eficiente y eficaz.

Desarrollo:
En este punto es donde la empresa a mi parecer hace uso específico de dos grandesy valiosas herramientas: el comportamiento organizacional al cual ya he introducido arriba, y la psicología industrial, la cual creo yo que va más adoc a la situación de la empresas, pues éstaestudia al individuo en el trabajo, teniendo a cuatro áreas como funciones específicas:
Reclutamiento y selección
Evaluación del rendimiento
Capacitación y adiestramiento
Plan de vida y carrera
Como esevidente, aquí es donde el comportamiento organizacional y la psicología industrial se unen para poder tanto emplear como formar empleados mejores, más contentos y productivos dentro de una...