comportamiento organizacional

VALORES, CREENCIAS Y ACTITUDES EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
“El proceso de socialización en el hombre comienza desde temprana edad, y no se detiene hasta que el hombre muere. Dependiendo deese proceso, la adaptación a cualquier ambiente será más fácil o difícil”.
Constituyen un sistema social interno en la organización, ya sea por grupos pequeños o grandes. Estructura. Define larelación formal y las funciones de las personas en las organizaciones Tecnología. Representa los recursos con que trabajan las personas e influye en las tareas que ellas realizan. Ambiente Exterior. Lasorganizaciones funcionan en el contexto de un ambiente interno y otro externo. Ningún organismo puede escapar a la influencia de su ambiente externo.
Describe sistemáticamente cómo se comportan laspersonas en condiciones distintas El comportamiento individual está formado por la personalidad y la motivación. Es imprescindible debido a que se origina en necesidades y sistemas de valores muyarraigados en las personas. No hay fórmulas sencillas ni prácticas para trabajar con las personas. No existe una solución ideal ni única para los problemas de las organizaciones. Todo lo que se puede hacer esincrementar la comprensión y las capacidades existentes para elevar el nivel de las relaciones humanas en el trabajo. El comportamiento del empleado dependerá en gran medida de la interacción de lascaracterísticas personales y el ambiente que lo rodea. Clima Organizacional
Aquel donde los integrantes del grupo social realizan sus actividades y desempeñan su función.
Fundamentosdel comportamiento de grupo Definición de los grupos
Se puede definir al grupo como una especie de conjuntos con alguna delimitación, que posee especiales características, las cuales distinguen los conjuntos frente alos individuos que lo integran.
Entendemos al comportamiento grupal, como una situación asociativa con fines comunes determinados, que al momento de realizar ese fin unen capacidades y aptitudes...