Comportamiento Organizacional

Comportamiento

El comportamiento es la manera de proceder que tienen las personas u organismos, en relación con su entorno o mundo de estímulos. El comportamiento puede ser conscienteo inconsciente, voluntario o involuntario, público o privado, según las circunstancias que lo afecten. La ciencia que estudia la conducta y el comportamiento animal es la etología y la ciencia que estudia laconducta desde el punto de vista de la evolución es la ecología del comportamiento.
Las empresas actúan dentro de escenarios muy dinámicos sujetas a constantes retos, productos de la competitividad, delas nuevas aperturas económicas, los cambios que se generan en la tecnología, los nuevos productos que se ofrecen, la demanda de los consumidores exigiendo la satisfacción de sus necesidades.
Todo elloha dado paso a que se considere las repercusiones que todo ello conlleva en relación al comportamiento organizacional que garantice u clima que realmente le garantice un clima organizacionalpositivo, armónico, productivo.
La gerencia moderna debe ubicarse en el rol , lo que representa el alcanzar un buen comportamiento organizacional en el presente, considerando, que es necesario considerar elcomportamiento que tienen las personas dentro de la empresa, dado a que es un reto determinante en la buena operatividad de la organización; la organización debe buscar adaptarse a la gente que esdiferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.

Las variables dependientes que consideran algunos autores o queremarcan más son:
• Productividad.- la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo) al mismo tiempo. 
•Ausentismo.- toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no podrá llegar a sus metas si la...