comportamiento organizacional

Definición de la Teoría

A través de una campaña publicitaria de la compañía, en diversos medios de comunicación, hacer crecer el sentimiento de identificación y el orgullo de pertenencia de lostrabajadores hacia la empresa.

Diversidad de fuerza laboral:
La campaña publicitaria puede afectar de diversas maneras a los distintos grupos de la organización, por lo que deben tener un foco en“La diversidad de la fuerza laboral”. De este modo puede tener un efecto mucho mayor en la variable dependiente, es decir puede provocar una mayor identificación con la empresa dependiente de lacuales son las características y los intereses del trabajador. Las variables de control que se van a medir en esta teoría son las demográficas como la antigüedad laboral en la empresa; trabajador confamilia, Edad del trabajador, clima laborar, diversidad en la fuerza laborar y Condiciones de trabajo.-

a) Variable dependiente: identificación con la empresa, Hace referencia con el compromiso delos trabajadores con la empresa.-
b) Variable independiente: campaña publicitaria, hace referencia al cómo llega el mensaje publicitario en la comunidad.-


Evidencia: socialmente existe unmayor reconocimiento de la empresa, lo que entrega un mayor status a sus trabajadores.

• Indicadores: resultados positivos en “great place to work”
• Se puede medir la percepción (encuesta)

Comoimpacta la percepción y las expectativas de otros stakeholdes como:

• Comunidades
• Trabajadores contratista
• Gente que busca empleo
• Rotación

c) Otras variables de control:
• Antigüedaden la empresa
• Trabajador con familia
• Edad del trabajador
• Clima laboral
• Diversidad de la fuerza laborar (controlar por área, grupo de individuo y características individuales)
•Condiciones en el momento de la medición (entrega de bono, etc.)
Como Medir las Variables


X ∆Y


Como medir

X= campaña publicitaria
N° de operaciones en los medio de...