comportamiento organizacional

Primera unida 1 tarea modulo 1








En este escrito discutiré la efectividad del comportamiento organizacional. Partiendo de
esta premisa definimos que esorganización. Son estructuras sociales diseñadas para lograr
metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de
otro tipo. Están compuestas por subsistemasinterrelacionados que cumplen funciones
especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las
organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de laAdministración, a su vez de otras
disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología. Dentro de algunas de las ramas que
esta relacionadas con el comportamiento organizacional, por ejemplo la psicologíay biología, el
comportamiento es la manera de proceder que tienen las personas u organismos, en relación con
su entorno o mundo de estímulos. El comportamiento puede ser consciente oinconsciente,
voluntario o involuntario, público o privado, según las circunstancias que lo afecten. La ciencia
que estudia la conducta y el comportamiento animal es la etología y la ciencia que estudia laconducta desde el punto de vista de la evolución es la ecología del comportamiento.

Personas ilustres deciden juntar estas dos premisas llamándola comportamiento
organizacional y por esta razóntiene su propia definición. El comportamiento organizacional es
un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras
tienen en la conducta dentro de lasorganizaciones, con la finalidad de aplicar estos
conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a
cuya base de conocimientos se agrega constantementeuna gran cantidad de investigaciones y
desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre
prácticas efectivas en una organización puede extenderse a...