Comportamiento ORganizacional

ENSAYO DE:
COMO SE MIDE LA SATISFACCION EN EL TRABAJO


ENRIQUE TORRES SEHUANEZ


ALFREDO SEGUNDO SALINAS ARROYO


CORPORACION UNIVERSITARIA DEL CARIBE “CECAR”


INGENIERIA DE SSTEMASELECTIVA DE FORMACION INTEGRAL II

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL


SINCELEJO – SUCRE

24/09/2013
COMO SE MIDE LA SATISFACCION EN EL TRABAJO
Primero que toda la satisfacción laborar es laactitud que toma un trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está guiada por las creencias y los valores que este trabajador ha desarrollado a lo largo de su labor, estas actitudesdependen de cómo se siente el trabajador en su puesto de trabajo, si este piensa que merece el puesto o que debería estar en algo mejor, la convivencia los demás y su grupo de trabajo.
Para medir estasatisfacción se puede utilizar la encuesta de clima laboral, esta herramienta facilita conocer de un modo efectivo las expectativas del trabajador y opiniones acerca de la imagen que tienen losempleados de su empresa y como se sienten en ella y su puesto de trabajo, el objetivo de esta en cuesta es encontrar fortalezas, y oportunidades que permitan mejorar o aumentar la fidelidad de lostrabajadores de la empresa. Pero como sabemos el trabajo de una persona no solo se basa en organizar papeles, manejar un vehículo si no que requiere interactuar con los compañeros y superiores, seguir reglas yacatar las políticas de la organización a la que pertenece. Evaluar que tan satisfecho se encuentra o no un empleado en su trabajo es una tarea compleja, teniendo en cuenta un gran número deelementos discretos del empleo, utilizando para la evaluación preguntas claves como sus sentimientos frete a x situación, supervisión, pago actual, oportunidades de ascender, relaciones con sus compañeros ujefes.
Las respuestas a estas preguntas pueden ser calificadas por puntos y luego ser calificada la puntuación general del empleado mediante la suma de los puntos de cada pregunta. O simplemente...