Comportamiento organizacional

¿Qué es la motivación?
R= Dessler lo considera como un reflejo de el deseo que tiene una persona de satisfacer ciertas necesidades.

¿Qué es la frustración?
R= Es la incapacidad de satisfacernecesidades particulares.

¿Qué es la conducta constructiva?
R= Es el resultado que se obtiene cuando un individuo, incapaz de satisfacer una necesidad, se enfrenta a la realidad de la situación y nosiente la necesidad de defender su ego o su yo.

Explica algunas conductas defensivas:
* Racionalización: buscar excusas por los fracasos.
* Proyección: culpara a otros o atribuirles lossentimientos propios.
* Compensación: sustituir con una meta alcanzable otra inalcanzable.
* Regresión: reversión a una conducta infantil.
* Evasión: ceder; alejarse psicológica y físicamentede una situación desagradable.
* Represión: rechazar de la mente ideas o pensamientos.
* Agresión: tratar de dañar o perjudicar a alguien, o algo, como resultado de la frustración.

¿Qué esla jerarquía de necesidades de Maslow?
R= Es un esquema que indica o muestra que todo ser humano tiene cinco necesidades básicas. En orden ascendente, principiando con la más básica, son de tipo: a)fisiológicas, b) de seguridad, c) sociales, d) de estima y e) de autorrealización.

¿Qué es la teoría de la satisfacción de necesidades y quién es su precursor?
R= Precursor: David McClelland.Los grandes realizadores se diferencian de otros por su deseo de realizar mejor las cosas. Buscan situaciones, en las que tengan la responsabilidad personal de brindar soluciones a los problemas,situaciones en las que pueden recibir una retroalimentación rápida acerca de su desempeño, a fin de saber si están mejorando o no y por último, situaciones en las que puedan entablar metas desafiantes; noobstante les molesta tener éxito por la suerte, es decir prefieren el desafío de trabajar en un problema y cargar con la responsabilidad personal del éxito o fracaso.
Por otra parte los individuos...