Comportamiento organizacional

Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo del comportamiento organizacional.

El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en la contribuciónde varias disciplinas conductuales, ya sea en el plano de análisis individual o microanálisis, como el caso de la psicología, o en el plano de procesos de grupos y organización, en donde entra lacolaboración de disciplinas como la sociología, la psicología social, antropología y la ciencia política.
Psicología
Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los sereshumanos. Los primeros psicólogos se concentraban en los problemas de fatiga, aburrimiento y factores relativos a las condiciones laborales que obstaculizaban un desempeño eficaz en el trabajo.Últimamente sus contribuciones se extienden al aprendizaje, percepción, personalidad, emociones, capacitación, eficacia del liderazgo, necesidades y motivadores, satisfacción laboral, procesos de toma dedecisiones, evaluaciones del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de empleados, diseño del trabajo y estrés laboral.
Análisis: Individual

1. Aprendizaje: evaluación del desempeño2. Motivación: medición de actitudes
3. Personalidad: selección de empleados
4. Percepción: diseño de trabajo
5. Capacitación: tensión del trabajo
6. Eficiencia en el liderazgo: tomade decisiones individual

➢ Satisfacción laboral

Sociología
Ciencia que estudia a las personas en relación con sus semejantes. Las contribuciones que los sociólogos han hecho alcomportamiento organizacional han sido a través de su estudio del comportamiento de los grupos en las organizaciones, particularmente en las formales y complejas.

Algunos de estos conocimientos contribuidos alcomportamiento organizacional son sobre la dinámica de grupos, diseño de equipos de trabajo, cultura organizacional, teoría y estructura de las organizaciones formales, tecnología organizacional,...