comportamiento organizacional

Grupos y clasificación
Se define grupo como el conjunto de dos o mas individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Los grupospueden ser formales o informales. Por los 1 nos referimos a los q define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo q fijan las tareas. En cambio los 2 sonalianzas q no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización, surgen en respuesta a la necesidad de contacto social Todavía es posible clasificar las agrupaciones en grupos demando, de tareas, de interés y de amigos. Los grupos de mandos y de tareas están dictados por la organización formal, en tanto que los grupos de interés y de amigos son alianzas informales. Losgrupos de mando son un grupo compuesto por individuos que reportan a determinado gerente. Los grupos de tarea son quienes trabajan juntos para completar una tarea. Los grupos de intereses sonquienes trabajan juntos para alcanzar determinado objetivo q concierne a todos. Y por último los grupos de amigos son personas q se reúnen porque tienen una o más características comunes. Etapadel desarrollo de los grupos Modelo de las 5 etapas: cinco estados por los pasan los grupos y ellos son: Formación: primera etapa del desarrollo de los grupos, caracterizada por muchaincertidumbre. Conflicto: caracterizada por los conflictos internos. Regulación: caracterizada por relaciones estrechas y cohesión. Desempeño: en la que la asociación funciona a cabalidad.Desintegración: ultima etapa del desarrollo de los grupos temporales, caracterizada por la conclusión de las actividades, más q por la realización de las tareas. Para los grupos permanentes la etapa dedesempeño es la última de su desarrollo. Vale aclarar que hasta los más defensores de este modelo no supone que todos los grupos siguen exactamente las 5 etapas ni que la fase 4 sea la mejor