Comportamiento Organizacional

El comportamiento organizacional es la alianza del desempeño de los individuos en una organización. Este mismo también facilita la compresión de las relaciones interpersonales en las que interactúanlas personas.
Desde el punto de vista de la administración de empresas el comportamiento organizacional se aplica en la mejora de la productividad de las organizaciones y la calidad de losproductos y servicios que se ofrezcan para su productividad.
Con esto podemos resaltar que el comportamiento organizacional es de suma importancia en una organización por que es el que evita que se genereimproductividad, desmotivación o conflictos que afecten significativamente a la estabilidad de la organización.

“A medida que aumenta la complejidad de las organizaciones en las que vivimos ytrabajamos, necesitamos nuevos conocimientos sobre sus procesos de evolución y de cambio. Estos conocimientos pueden ayudarnos a entender las condiciones que regulan la supervivencia, el crecimiento y ladecadencia de las organizaciones. Los dos aspectos más importantes que determinan el éxito o el fracaso de una organización son las necesidades de sus miembros y su productividad. Algunos ejemplos delas necesidades de los empleados son satisfacción laboral, salario y premios adecuados y condiciones de trabajo seguras.
El campo del comportamiento organizacional analiza con detenimiento la relaciónentre el comportamiento y las actitudes de los empleados y de la organización”.


La Psicología del trabajo y las organizaciones cuenta con el Análisis del Sistema Humano (ASH) que en esenciapermite la Evaluación de Intangibles y de la Calidad, además permite también, diagnosticar el comportamiento humano en las organizaciones e intervenir en este.



Una organización en cuanto aresultados blandos que son: la estrategia, el diseño, los procesos psicológicos y psicosociales y los resultados hacen referencia al clima organizativo que básicamente seria el comportamiento individual que...