Comportamiento Organizacional
Páginas: 38 (9422 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2013
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Todas las organizaciones están constituidas por personas, las cuales requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Las personas y las organizaciones se necesitany buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto.
Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en conflicto. Para disminuir los efectos negativos de esta interacción, se requiere del estudio y aplicación de la metodología que nos ofrece el Comportamiento y Desarrollo Organizacional, así como la Administración deRecursos Humanos, ya que sin este esfuerzo cooperativo no podrán ser alcanzados los objetivos, con sólo el esfuerzo individual.
Orígenes de la teoría del comportamiento organizacional.
Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están enlas disciplinas de las ciencias sociales a saber: Psicología, sociología, antropología, economía y ciencias políticas.
*Psicología: Aprendizaje, personalidad, entrenamiento, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones individual, evaluación del rendimiento, medición de la actitud, selección de personal, motivación, percepción, eficacia de liderazgo, etc.
*Sociología: Dinámicas de grupo,equipos de trabajo, comunicación, poder, conflicto, comportamiento entre grupos.
Teoría formal de la organización, tecnología organizacional, cambio organizacional, cultura organizacional.
*Psicología Social: Comportamiento de cambio, actitud de cambio, comunicación, procesos de grupo, toma de decisiones de grupo.
*Antropología: Valores comparativos, actitudes comparativas, análisisestructural.
Cultura organizacional, ambiente organizacional.
*Ciencia política: Conflicto, Políticas intraorganizacionales, Poder.
Definición de Comportamiento
Es una disciplina básica y aplicada que trata de comprender el comportamiento humano a través del estudio de los procesos tanto individuales como interpersonales, grupales y organizacionales que se producen en estos contextosy en sus relaciones con el entorno, e intervenir en ellas con el objetivo de optimizar su funcionamiento y sus resultados, tanto por los individuos como para las organizaciones y la sociedad y su conjunto.
Enfoque del comportamiento organizacional
Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de lasorganizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización.
Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones, de aquí se tendrá la necesidad de comprender el comportamiento organizacional.
El comportamiento organizacional se centra entres áreas:
1. El Comportamiento Individual.
2. El Comportamiento del grupo.
3. Los aspectos organizacionales.
Metas del comportamiento organizacional
-Respuesta a la globalización: esta afecta las habilidades interpersonales de los gerentes cuando menos de dos maneras. Puede ser transferido a otra área operativa en otro país o el trabajar en conjunto a personas de otras nacionalidades(choque de culturas).
-Manejo de la diversidad laboral: que las organizaciones sean más heterogéneas en término de género, originando cambios en su filosofía de acercamiento y puedan mantener al empleado y la productividad alta sin discriminación.
Retos y oportunidades: hace referencia a programas de mejoramiento de la calidad total, lo que implica hacer constantemente mejoramientos en los...
Todas las organizaciones están constituidas por personas, las cuales requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Las personas y las organizaciones se necesitany buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto.
Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en conflicto. Para disminuir los efectos negativos de esta interacción, se requiere del estudio y aplicación de la metodología que nos ofrece el Comportamiento y Desarrollo Organizacional, así como la Administración deRecursos Humanos, ya que sin este esfuerzo cooperativo no podrán ser alcanzados los objetivos, con sólo el esfuerzo individual.
Orígenes de la teoría del comportamiento organizacional.
Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están enlas disciplinas de las ciencias sociales a saber: Psicología, sociología, antropología, economía y ciencias políticas.
*Psicología: Aprendizaje, personalidad, entrenamiento, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones individual, evaluación del rendimiento, medición de la actitud, selección de personal, motivación, percepción, eficacia de liderazgo, etc.
*Sociología: Dinámicas de grupo,equipos de trabajo, comunicación, poder, conflicto, comportamiento entre grupos.
Teoría formal de la organización, tecnología organizacional, cambio organizacional, cultura organizacional.
*Psicología Social: Comportamiento de cambio, actitud de cambio, comunicación, procesos de grupo, toma de decisiones de grupo.
*Antropología: Valores comparativos, actitudes comparativas, análisisestructural.
Cultura organizacional, ambiente organizacional.
*Ciencia política: Conflicto, Políticas intraorganizacionales, Poder.
Definición de Comportamiento
Es una disciplina básica y aplicada que trata de comprender el comportamiento humano a través del estudio de los procesos tanto individuales como interpersonales, grupales y organizacionales que se producen en estos contextosy en sus relaciones con el entorno, e intervenir en ellas con el objetivo de optimizar su funcionamiento y sus resultados, tanto por los individuos como para las organizaciones y la sociedad y su conjunto.
Enfoque del comportamiento organizacional
Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de lasorganizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización.
Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones, de aquí se tendrá la necesidad de comprender el comportamiento organizacional.
El comportamiento organizacional se centra entres áreas:
1. El Comportamiento Individual.
2. El Comportamiento del grupo.
3. Los aspectos organizacionales.
Metas del comportamiento organizacional
-Respuesta a la globalización: esta afecta las habilidades interpersonales de los gerentes cuando menos de dos maneras. Puede ser transferido a otra área operativa en otro país o el trabajar en conjunto a personas de otras nacionalidades(choque de culturas).
-Manejo de la diversidad laboral: que las organizaciones sean más heterogéneas en término de género, originando cambios en su filosofía de acercamiento y puedan mantener al empleado y la productividad alta sin discriminación.
Retos y oportunidades: hace referencia a programas de mejoramiento de la calidad total, lo que implica hacer constantemente mejoramientos en los...
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