Comportamiento Organizacional













Comportamiento Organizacional
MANA / 501
06 de octubre de 2013

Comportamiento Organizacional
De acuerdo con Schermerhorn, Hunt y Osborn (2008), el comportamientoorganizacional es el estudio de los individuos y grupos en las organizaciones. Es una disciplina académica dedicada a entender el comportamiento individual y grupal, los procesos interpersonales y lasdinámicas organizacionales con el objetivo de mejorar el desempeño de las organizaciones y las personas que están en ellas. Es por esto que conocer sobre este concepto es muy útil para desarrollar unmejor entendimiento de todos los individuos en el lugar de trabajo. Para conocer más sobre el comportamiento organizacional, a continuación se discutirá cuales son las diferentes disciplinas que lonutren, y quienes son sus principales contribuyentes y sus respectivas aportaciones.
Robbins (2000), señala que el comportamiento organizacional es una ciencia aplicada que se constituye a partir de lacontribución de varias disciplinas conductistas. Las áreas que mayor predominan son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política.
Psicología
Deacuerdo con la Real Academia Española (s.f.), la psicología es la ciencia que estudia los procesos mentales en personas y en animales. Los psicólogos se ocupan del estudio y conocimiento delcomportamiento individual y algunos psicólogos han aportado al conocimiento del comportamiento organizacional. De acuerdo con Robbins (2000), los primeros psicólogos industriales/organizacionales se ocuparon deproblemas de fatiga, aburrimiento y otros factores relacionados al trabajo que pudieran impedir un desempeño eficiente. Otras contribuciones de la psicología al comportamiento organizacional son elaprendizaje, la motivación, la capacitación, la satisfacción en el trabajo, entre otros de los empleados.
Sociología
La sociología es la ciencia que trata de la estructura y funcionamiento de...