Comportamiento organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Se refiere a: El estudio del comportamiento individual y grupal dentro de las organizaciones, mediante el análisis de sus contingencias y procesos utilizandoconocimientos derivados de la sociología, psicología, economía y la antropología, los cuales contribuyen al logro del desarrollo humano y organizacional.
Atribuciones de la:
Sociología: Burocracia cómo laestructura organizacional y la ética protestante cómo explicación de la relación entre las ideas religiosas y la actividad económica de una sociedad en particular. Hace énfasis en la comprensión de lainterdependencia del comportamiento social, se enfoca en los macro aspectos del comportamiento organizacional.
Psicología: Estudian tanto los aspectos biológicos y fisiológicos cómo los procesos depercepción, motivación, aprendizaje y el desarrollo de la estructura de la personalidad que forman parte del conocimiento, que sirve de base a los micro aspectos del comportamiento organizacional.Psicología social: Estudia el comportamiento del individuo dentro del grupo en lugar de la estructura o funcionamiento del mismo (sociología) o del comportamiento individual independiente del medioambiente grupal (psicología general).
Economía: Forma en que se emplean los recursos productivos escasos para producir varios bienes y servicios dentro de un tiempo dado Y cómo los distribuye, los cualesson las herramientas económicas de las organizaciones, que constituyen la relación más directa entre las consecuencias del desarrollo económico y la conducta humana dentro de la organización.Antropología cultural: Se concentra en los distintos elementos y funciones que forman un sistema cultural, estos influyen sobre el comportamiento organizacional desde una perspectiva amplia refiriéndose alárea geográfica, momento o época y también desde una perspectiva limitada hacia cada organización particular.
La importancia que tiene el elemento cultural en técnicas empresariales es sobre cómo...