comportamiento organizacional

GRUPOS DE TRABAJO
NATURALEZA DE LOS GRUPOS
En el estudio del CO, el grupo es ampliamente reconocido como una unidad de análisis muy importante. El estudio de los grupos es importante cuando estudiamos su dinámica. La dinámica de grupo se entiende como las interacciones y las fuerzas que operan entre los miembros de un grupo en una situación social.
En CO es la dinámica de los miembros delos grupos y de los equipos en las organizaciones.
Una definición amplia y general subraya que, cuando existe un grupo en una organización, sus miembros:
1. Están motivados para trabajar juntos.
2. Perciben al grupo como unidad de que conjunta personas que interactúan entre sí.
3. Contribuyen a los procesos del grupo en distinta medida, lo que significa que algunas personas aportan másenergía que otras.
4. Llegan a acuerdos y desacuerdo por medio de distintas formas de interacción.
Así podemos decir que un grupo está compuesto por dos o más personas interdependiente que se juntan e interactúan para alcanzar determinados objetivos concretos.
Un grupo es un conjunto de personas cuya existencia en común les produce compensaciones.
Un grupo es un sistema organizado con el propósito decumplir una función y está compuesto por dos o más individuos interrelacionados, que cuentan con un conjunto de vínculos que representa un patrón para los miembros, así como una serie de normas que regulara su función conjunta y la función de cada uno de sus miembros.
Un grupo existe cuando sus miembro están motivados para ingresar y permanecer en el, perciben al grupo como una unidadintegrada por personas que interactúan entre sí, y contribuyen a el de distintas maneras.
TIPOS DE GRUPOS
Los grupos pueden ser formales o informales. Los primeros son grupos de trabajo que la organización define atribuyendo tareas específicas. En los grupos formales se estimulan los comportamientos adecuados para un trabajo conjunto.
Los grupos formales pueden ser:
1. Grupos de mando: son losgrupos tradicionales establecidos en razón de las relaciones formales de autoridad y que están definidos en el organigrama. En general incluyen un gente y sus subordinados, mismos que dependen directamente de él.
2. Grupos de tareas: son grupo definidos por la organización constituidos por personas, que juntas, deberán desempeñar buna tarea o función determinada. Sin embargo, estas no estánlimitadas al área de su superior jerárquico inmediato.
3. Grupos temporales con plazos definidos: son formados para ejecutar ciertas tareas de la organización con plazos definidos de duración .por ejemplo comisiones. Las investigaciones indican que los grupos temporales tienen su propia secuencia de acción:
a. El primer encuentro sirve para definir la dirección del grupo. Es cuando se esbozan lospatrones de comportamiento y las premisas que servirán para abordar el proyecto y que duraran mientras exista el grupo.
b. La primera fase de actividad del grupo se caracteriza por la inercia. El grupo tiende a permanecer estático o a seguir un curso fijo de acción
c. Luego experimentaran una fase de despertar , que ocurren innumerables cambios que derrumban patrones anteriores.
d. Luegoun equilibro o inercia
e. El último encuentro de grupo temporal se caracteriza por actividades normalmente aceleradas y por una nueva serie de actividades para concluir el trabajo.
Por otra parte, los grupos informales son grupos que surgen en forma espontánea a la interacción de las relaciones entre las personas. Su naturaleza es típicamente social y se presentan de manera natural, en elambiente de trabajo, en respuesta a las necesidades de contacto social.

Los grupos informales pueden ser:
1. Grupos primarios, también llamados grupos pequeños: como su tamaño es pequeño, el grupo primario se caracteriza por la camaradería, lealtad y valores comunes compartidos por sus miembros.
2. Grupos de interés: son grupos de personas que se reúnen para alcanzar un objetivo en común que...