comportamiento organizacional

COMPORTAMIENTO ORGACIZACIONAL:

Es el estudio de los individuos y de los grupos que actúan en las organizaciones. Trata de la influencia que las organizaciones ejercen sobre las personas y losgrupos.



CARACTERÍSTICAS
• Es una disciplina aplicada.
• Alcanzar mejores desempeños,
• Más altos que los alcanzados nunca antes.
• Busca aumentar la satisfacción de personas en eltrabajo y a la vez elevar niveles de competitividad y éxito de la organización.
• Adopta un enfoque contingente.
• Utiliza enfoque situacional (no existe una forma única y exclusiva de trabajar con lasorganizaciones y con las personas
• Todo depende de las circunstancias y nada es fijo o inmutable.
• Utiliza medios científicos.
• Los fundamentos científicos del C.O. están basados en lametodología sistemática de investigación.
• Ayuda a trabajar con las personas en las organizaciones.
• Es indispensable para toda la persona que pretenda tener éxito en su actividad con lasorganizaciones, sea dentro o fuera de ellas.
• Incluye contribuciones de otras ciencias del comportamiento
• El C.O. es un campo interdisciplinario que utiliza conceptos de varias ciencias sociales.
• Estáligado con varios campos de estudio.

NIVELES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

1.Macroperspectiva: organizaciones
2.Mesoperspectiva: grupos.
3.Microperspectiva: individuos.


MODELO DECOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:
Variables Independientes
Variables Dependientes

Variables Independientes
• Variables en el ámbito del sistema organizacional
• Variables en el ámbito grupal
•Variables en el ámbito individual

Variables Dependientes
• Productividad
• Ausentismo
• Rotación (Turnover)
• Satisfacción en el Trabajo
• Ciudadanía Organizacional.



VARIABLESINDEPENDIENTES

• Variables en el ámbito del sistema organizacional: El Comportamiento Organizacional alcanza su nivel más alto de sofisticación cuando sumamos la estructura formal al conocimiento...