Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ENSAYOS EXPOSICIONES GRUPALES

SEGUNDO CUATRIMESTRE

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

FREDY ORLANDO PEREYRA LOPEZ

URUAPAN, MICH; 30 DE JUNIO DEL2012
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, conel propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización.
Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro delas organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones como por ejemplo, empresacomerciales, gobierno, escuelas y agencias de servicios. En donde quiera que exista una organización, se tendrá a necesidad de comprender el comportamiento organizacional.
Son los actos y lasactitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas delas ciencias sociales, a saber: Psicología, sociología, antropología, economía y ciencias políticas.
Se relaciona con el estudio que la gente hace en una organización y cómo ese comportamiento afectael rendimiento de ésta última. Y debido a que el Comportamiento Organizacional tiene que ver específicamente con las situaciones relacionadas con el empleo, no debería sorprender el énfasis delcomportamiento en su relación con los empleos, el trabajo, el ausentismo, la rotación de empleo, la productividad, el rendimiento humano y la gerencia.
Su importancia radica en que las organizaciones sonsistemas sociales. Si se desea trabajar en ellas o dirigirlas, es necesario comprender su funcionamiento. Las organizaciones combinan ciencia y personas, tecnología y humanidad. No obstante, las...