comportamiento organizacional


COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de lacomplejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas. El comportamiento organizacional es una herramienta humana que se utiliza para el beneficio de los seres humanos.Describir sistemáticamente el comportamiento de las personas ante diferentes situaciones, provee a que los encargados de administrar sus empresas puedan tener un flujo de comunicación en lenguaje común. Nosería adecuado que los encargados de la administración hablen acerca del comportamiento de sus empleados sin entender las causas. Los empresarios deben adquirir la capacidad de predecir cualesempleados son calificados, productivos y dedicados a su labor y cuales se caracterizan por ausentismo, retrasos o conductas negativas en el entorno laboral, a fin de encontrar soluciones preventivas.Controlar las actividades de los individuos dentro el trabajo: para desarrollar los objetivos trazados y las metas, controlar el trabajo en equipo, la productividad.

Factores clave del comportamientoorganizacional
Existe un conjunto de fuerzas que afectan a las empresas, las mismas que pueden clasificarse en cuatro áreas: personas, estructura, tecnología y entorno en que opera un negocio.Personas: Forman parte del sistema social interno, el cual está formado por individuos y por grupos tanto grandes como pequeños. Hay grupos informales o extraoficiales, así como también formales yoficiales.

Los grupos humanos son dinámicos pues se forman, cambian y se desintegran; las personas son seres vivos, pensantes y con sentimientos, que trabajan en una empresa u organización para lograr susobjetivos.

Debe recordarse que las empresas y las organizaciones existen para servir a las personas, en vez de que las personas existan para servir a las organizaciones.
Actualmente la fuerza...