Comportamiento Organizacional

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERU

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES

TRABAJO DE INVESTIGACION

* TÍTULO: Influencia de la motivación en la productividad de los trabajadores de la empresa constructora “Tu Hogar”

* CURSO: Comportamiento Organizacional

* PROFESORA: Verne Velaochaga, María

* INTEGRANTES:

ESQUEMA DEL TRABAJO DE INVESTIGACIONIntroducción
I Formulación del problema
1.1 Objetivo General
1.2 Objetivos específicos
1.3 Justificación
II Marco Teórico
2.1 Marco Teórico
III Metodología de la investigación
3.1 Variables
3.2 Muestra
3.2.1 Datos de la Empresa
3.2.2 Datos de los sujetos
3.3 INSTRUMENTO – señalar VARIABLES E INDICADORES3.3.1 Cuestionario
IV Resultados ( 6 )
4.1 Presentación de resultados
4.2 Análisis de resultados

V Conclusiones

Bibliografía

ANEXOS
* Presentación de Video
* Instrumento aplicado

TÍTULO:

“LA INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN EN LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA CONSTRUCTORA TU HOGAR”

Introducción

En todos los ámbitosde la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas, ya que representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad, es un tema de interés para todos porque puede ser utilizada por los gerentes generales, gerentes, administradores, jefes inmediatos, supervisores, etc. para poderlograr una mejor productividad en la empresa donde se labora.
La motivación es de importancia para cualquier área, si se aplica en el ámbito laboral se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen para que logren una mejor productividad en la empresa.
Una persona satisfecha que estima su trabajo, lo transmite y disfruta de atender a sus clientes, si eso no es posible, al menos lointentará. La motivación consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a una alta productividad, se puede mencionar que las culturas positivas las construyen a las personas, por tal motivo la motivación es un elemento importante del comportamiento organizacional, que permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador, permitiéndolesentirse mejor respecto a lo que hace y estimulándolo a que trabaje más para el logro de los objetivos que interesan a la organización.



I Formulación del problema
Hacer una pequeña introducción del tema y finalizar con una pregunta, la misma que viene a ser el Objetivo General:
Ejemplo:
El estudio de la motivación a lo largo de la historia del hombre siempre ha motivado acuestionarnos que es lo que nos impulsa a realizar una serie de actos. Existen muchas teorais que tratan de explicar la motivacion dentro de muchos ámbitos de la vida del hombre. Una de las teorías que estudia la moptiavcion es la teoría…………………………….. elaborada por………………………la misma que sostiene que………………………………………………………………………………….
Dentro del ámbito del comportamiento organizacional, el estudio de lamotivación a los empleados ha tomado bastante interes en autores tales como…………………………………………………………………………….
Por lo anteriormente expuesto nos planteamos los siguiente: Que relación existe entre la motivación de los empleados de la empresa constructora “Tu Hogar”y la productividad de estos?

1.1 Objetivo General
Establecer la relación existente entre la motivación y su repercusión en laproductividad de los trabajadores de la empresa constructora “Tu Hogar”
1.2 Objetivos específicos

1.3.1 Identificar los planteamientos teóricos de la motivación y la productividad.
1.3.2 Determinar el uso de factores motivacionales en los trabajadores de la empresa constructora “Tu Hogar”
1.3.3 Establecer el nivel de productividad en los trabajadores de la...